In Foodcom cerchiamo sia junior che specialisti.

Sei nuovo nel settore e stai cercando un posto dove iniziare la tua avventura professionale? Ti insegneremo tutto: grazie a un ampio sistema di onboarding, diventerai rapidamente indipendente e sarai al passo con i tempi! Apprezziamo le idee innovative e le prospettive nuove e, sotto la guida dei nostri specialisti, vi insegneremo a svolgere al meglio le mansioni che vi sono state assegnate e ad ottenere di più.

O forse siete già degli specialisti e volete mettervi alla prova nel nostro team? Apprezziamo l’esperienza e la volontà di crescere. Con noi potete contare su stipendi interessanti, alte provvigioni e un’ampia gamma di corsi di formazione.

Crediamo che, con buone condizioni, ogni dipendente possa realizzarsi in ciò in cui si sente meglio.

La giornata lavorativa è diversa per ogni dipendente, possiamo iniziare a lavorare dalle 7:00 alle 8:30 e finire sempre dopo 8 ore. L’equilibrio tra lavoro e vita privata è molto importante per noi, quindi lavoriamo senza straordinari e non parliamo di lavoro dopo il lavoro.

Al momento non pratichiamo il lavoro ibrido. A causa della natura del lavoro nel commercio, la soluzione del lavoro a distanza non funziona in una fase di crescita così dinamica dell’azienda. Tuttavia, la posizione del nostro ufficio è molto ben collegata: lavoriamo nel cuore del quartiere Wola di Varsavia, vicino alla stazione della metropolitana Rondo Daszyńskiego.

Stiamo inoltre pianificando l’apertura di un altro ufficio in Polonia, il che significa ancora più opportunità!

Dal lunedì al giovedì il codice di abbigliamento è casual business, mentre il venerdì è casual Friday – sentitevi liberi di indossare la vostra felpa preferita!

FASE 1: Colloquio telefonico di reclutamento.

La prima fase consiste in un colloquio telefonico iniziale di alcuni minuti con i candidati selezionati. Durante la conversazione, facciamo anche una domanda in inglese per verificare la conoscenza dell’inglese.

Se la conversazione è andata bene, invitiamo il candidato in questione alla seconda fase di reclutamento.

FASE 2: Colloquio presso la sede dell’azienda.

I colloqui si svolgono in 2 forme:

come Assessment Center

La prima fase di questo incontro consiste nel presentare la nostra azienda. Poi ogni candidato racconta di sé in poche frasi in inglese. In questa fase del reclutamento possono esserci anche dei compiti di reclutamento. Non si tratta di test di conoscenza, ma piuttosto di conoscere il modo in cui i candidati pensano e cercano soluzioni. Questa è anche un’ottima occasione per conoscere il tipo di mansioni svolte nella posizione. L’intero incontro durerà al massimo 1,5 ore. I candidati migliori vengono poi invitati a un colloquio con le Risorse Umane e il responsabile del reparto/CEO.

come colloquio con il candidato nel nostro ufficio

A seconda della posizione, i colloqui sono condotti dal nostro reparto Risorse Umane e dai responsabili di reparto. Nel caso dei venditori, l’incontro si svolge alla presenza dell’amministratore delegato. Indipendentemente dalla forma, vengono sempre verificate anche le competenze linguistiche dichiarate dal candidato.

FASE 3: Feedback.

Durante il colloquio presso la sede dell’azienda, il nostro staff comunica al candidato il termine ultimo per ricevere una risposta. Di solito si tratta di un processo rapido, ma a volte abbiamo bisogno di più tempo per decidere. In questo caso, contattiamo i candidati entro una settimana. Forniamo sempre un feedback chiaro al candidato.

Offriamo un impiego stabile sulla base di un contratto di mandato, di un contratto di lavoro o di un contratto B2B, a seconda delle preferenze del dipendente. L’assunzione avviene dopo un periodo di prova di 3 mesi.

Certamente! Quando entrano in Foodcom, i nuovi dipendenti vengono inseriti in una piattaforma di onboarding dedicata, dove possono ricevere informazioni fin dal primo giorno su:

– compiti preparatori (una panoramica di come si svolge una giornata tipica in ufficio, compresi orari, aspettative e qualsiasi altra informazione pertinente)

– etichetta lavorativa (codice di abbigliamento appropriato, orari di lavoro, comunicazione con i colleghi),

– contatti (a chi rivolgersi per ottenere aiuto o assistenza, sia all’interno del vostro reparto che nell’organizzazione)

– formazione (comprese le date degli incontri)

– materiali per il personale (documenti HR e di altro tipo).

Il nostro obiettivo principale è quello di rendere il processo di introduzione di nuove persone nel nostro team il più agevole e privo di stress possibile, in modo che i nuovi dipendenti possano iniziare a lavorare con una sensazione di completa conoscenza e fiducia.

Sì! Ricorda che in Foodcom cerchiamo persone disposte a svilupparsi, ambiziose e alla ricerca di soluzioni. L’istruzione non è l’unica priorità per noi, ciò che conta è chi sei, come vuoi svilupparti, quali valori porterai nel nostro team. La mancanza di esperienza non vi squalifica!

Se siete limitati dagli studi a tempo pieno, vi offriamo l’opportunità di crescere attraverso uno stage durante l’estate, principalmente nei reparti vendite, logistica e commerciale.

Lavoriamo in un team internazionale e l’inglese è la nostra principale lingua di comunicazione. Foodcom impiega anche persone che non parlano polacco, rendendo essenziale la comunicazione in una lingua straniera. Inoltre, questo modo di comunicare consente a ciascuno di noi di affinare quotidianamente le proprie competenze linguistiche.

– Dopo il periodo di prova, i nostri dipendenti ricevono una tessera sportiva e un’assistenza medica privata.

– La lingua inglese è importante per noi, quindi offriamo corsi di inglese aggiuntivi.

– Ogni mercoledì c’è la frutta.

– Abbiamo anche accesso a una varietà di tè, acqua liscia e gassata, stimolante yerba mate e caffè di alta qualità dalla macchina del caffè, con deliziosi sciroppi e tutti i tipi di latte disponibili. Di tanto in tanto, abbiamo anche un barista in visita, che offre ai nostri dipendenti caffè sia tradizionali che pour-over.

– Organizziamo regolarmente eventi di team building, come il primo venerdì del mese, durante il quale offriamo deliziosi snack, birre e bevande analcoliche. Inoltre, giochiamo a biliardino, freccette e beerpong. Lo svolgimento di ogni venerdì dipende principalmente dai partecipanti.

– Come parte del premio del concorso per il maggior numero di nuovi clienti, i trader hanno l’opportunità di partecipare a un workcamp di una settimana alle Isole Canarie, durante il quale lavorano da una villa con piscina durante il giorno, mentre la sera esplorano la zona e si godono la vita dell’isola.

– C’è anche l’opportunità di partecipare a interessanti eventi di settore in Polonia e in Europa.

-Ci sono anche eventi speciali aziendali e gite sociali da non perdere.  Non si tratta di uscite ordinarie! Per la nostra ultima festa della vigilia di Natale, che si è tenuta a palazzo, siamo stati accompagnati in limousine e sul posto, oltre a un fantastico catering e a un bar, ci attendeva una sala da ballo con un noto DJ. Lavoriamo sodo, ma facciamo ancora più festa!

Oltre ai benefici non finanziari menzionati, ci sono bonus discrezionali che vi aspettano dopo ogni anno di lavoro, regali di Natale e bonus di referral.

Niente è perduto! Se sul sito non c’è l’offerta che state cercando, ma pensate di trovarvi bene nella nostra azienda, potete candidarvi in qualsiasi momento tramite il modulo di candidatura che trovate in fondo alla pagina. Assicuratevi di scrivere che tipo di lavoro state cercando, di raccontarci qualcosa di più su di voi e di allegare il vostro curriculum. Non appena si presenterà un’opportunità di collaborazione, vi contatteremo sicuramente!