Bei Foodcom suchen wir sowohl Berufseinsteiger als auch Fachkräfte.

Sie sind neu in der Branche und suchen einen Ort, an dem Sie Ihr berufliches Abenteuer beginnen können? Wir bringen Ihnen alles bei – dank eines umfangreichen Onboarding-Systems werden Sie schnell selbstständig und können sich schnell einarbeiten! Wir schätzen innovative Ideen und einen frischen Blick, und unter der Anleitung unserer Spezialisten lernen Sie, wie Sie die Ihnen übertragenen Aufgaben am besten erfüllen und nach mehr streben.

Oder sind Sie ein Spezialist und wollen sich in unserem Team ausprobieren? Wir schätzen Erfahrung und die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln. Bei uns können Sie mit attraktiven Gehältern, hohen Provisionen sowie einem breiten Angebot an Schulungen rechnen.

Wir glauben, dass sich jeder Mitarbeiter bei guten Bedingungen in dem Bereich verwirklichen kann, in dem er sich am wohlsten fühlt.

Der Arbeitstag sieht für jeden Mitarbeiter anders aus, wir können von 7:00 bis 8:30 Uhr mit der Arbeit beginnen und immer nach 8 Stunden aufhören. Die Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig, deshalb arbeiten wir ohne Überstunden und reden nach Feierabend nicht über die Arbeit.

Gegenwärtig praktizieren wir keine Mischarbeit. Aufgrund des Charakters der Arbeit im Handel funktioniert die Lösung der Fernarbeit in der Phase des dynamischen Wachstums des Unternehmens nicht. Der Standort unseres Büros ist jedoch sehr gut angebunden, wir arbeiten im Herzen des Warschauer Stadtteils Wola, in der Nähe der U-Bahn-Station Rondo Daszyńskiego.

Wir planen außerdem, ein weiteres Büro in Polen zu eröffnen – das bedeutet noch mehr Möglichkeiten!

Von Montag bis Donnerstag gilt ein legerer Business-Dresscode, während freitags der Casual Friday gilt – Sie können also gerne Ihr Lieblingssweatshirt tragen!

STUFE 1: Telefonisches Vorstellungsgespräch.

Die erste Phase ist ein erstes mehrminütiges Telefoninterview mit ausgewählten Bewerbern. Während des Gesprächs stellen wir auch eine Frage auf Englisch, um die Englischkenntnisse zu überprüfen.

Wenn das Gespräch gut verlaufen ist, laden wir den betreffenden Bewerber zur zweiten Phase des Einstellungsverfahrens ein

STUFE 2: Vorstellungsgespräch am Hauptsitz des Unternehmens.

Vorstellungsgespräche werden in 2 Formen durchgeführt:

als Assessment Center

In der ersten Phase eines solchen Treffens wird unser Unternehmen vorgestellt. Dann erzählt jeder Bewerber in einigen Sätzen auf Englisch von sich. In dieser Phase der Einstellung kann es auch Einstellungsaufgaben geben. Dabei wird nicht das Wissen getestet, sondern es geht darum, herauszufinden, wie die Kandidaten denken und nach Lösungen suchen. Dies ist auch eine gute Gelegenheit für Sie, etwas über die Art der Aufgaben zu erfahren, die in der Stelle ausgeführt werden. Das gesamte Gespräch wird maximal 1,5 Stunden dauern. Die besten Bewerber werden anschließend zu einem Gespräch mit der Personalabteilung und dem Abteilungsleiter/CEO eingeladen.

als Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten in unserem Büro

Je nach Position werden die Gespräche von unserer Personalabteilung und den Abteilungsleitern geführt. Im Falle von Vertriebsmitarbeitern findet das Gespräch in Anwesenheit des CEO statt. Unabhängig von der Form werden immer auch die erklärten Sprachkenntnisse des Bewerbers überprüft.

STUFE 3: Rückmeldung.

Während des Gesprächs am Hauptsitz des Unternehmens informieren unsere Mitarbeiter den Bewerber über die Frist für den Erhalt einer Rückmeldung. Normalerweise geht das schnell, aber manchmal brauchen wir mehr Zeit für Entscheidungen. In diesem Fall nehmen wir innerhalb von 1 Woche Kontakt mit den Bewerbern auf. Wir geben den Bewerbern immer eine klare Rückmeldung.

Wir bieten ein festes Arbeitsverhältnis auf der Grundlage eines Mandatsvertrags, eines Arbeitsvertrags oder eines B2B-Vertrags, je nachdem, was der Arbeitnehmer bevorzugt. Es folgt eine 3-monatige Probezeit.

Ja, natürlich! Neue Mitarbeiter werden bei ihrem Eintritt in Foodcom in eine spezielle Onboarding-Plattform aufgenommen, wo sie vom ersten Tag an Informationen erhalten über:

– Vorbereitende Aufgaben (ein Überblick über einen typischen Arbeitstag im Büro, einschließlich Zeitplan, Erwartungen und andere relevante Informationen)

– Arbeitsknigge (angemessene Kleiderordnung, Arbeitszeiten, Kommunikation mit Kollegen),

– Kontakte (an wen Sie sich wenden können, wenn Sie Hilfe oder Rat brauchen, sowohl innerhalb Ihrer Abteilung als auch innerhalb des Unternehmens)

– Schulungen (einschließlich Sitzungstermine)

Personalunterlagen (HR- und andere Dokumente)

Unser Hauptziel ist es, den Prozess der Einführung neuer Mitarbeiter in unser Team so reibungslos und stressfrei wie möglich zu gestalten, so dass neue Mitarbeiter ihre Arbeit mit dem Gefühl aufnehmen können, über umfassende Kenntnisse zu verfügen und Vertrauen zu haben.

Ja! Denken Sie daran, dass wir bei Foodcom Menschen suchen, die bereit sind, sich weiterzuentwickeln, ehrgeizig sind und nach Lösungen suchen. Für uns ist nicht nur die Ausbildung wichtig, sondern auch, wer Sie sind, wie Sie sich entwickeln wollen und welche Werte Sie in unser Team einbringen werden. Mangelnde Erfahrung disqualifiziert Sie nicht!

Wenn Sie durch Ihr Vollzeitstudium eingeschränkt sind, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich durch ein Praktikum während des Sommers weiterzuentwickeln, hauptsächlich in den Abteilungen Verkauf, Logistik und Handel.

Wir arbeiten in einem internationalen Team und Englisch ist unsere Hauptkommunikationssprache. Foodcom beschäftigt auch Mitarbeiter, die kein Polnisch sprechen, so dass die Kommunikation in einer Fremdsprache unerlässlich ist. Außerdem ermöglicht diese Art der Kommunikation jedem von uns, seine Sprachkenntnisse täglich aufzufrischen.

– Nach der Probezeit erhalten unsere Mitarbeiter eine bezuschusste Sportkarte und eine private medizinische Versorgung.

– Englisch ist uns wichtig, deshalb bieten wir zusätzliche Englischkurse an.

– Jeden Mittwoch gibt es Obst.

– Außerdem haben wir Zugang zu verschiedenen Teesorten, kohlensäurehaltigem und stillem Wasser, anregendem Yerba Mate und Spitzenkaffee aus der Kaffeemaschine, mit leckeren Sirups und allen Arten von Milch. Von Zeit zu Zeit kommt auch ein Barista zu Besuch, der unseren Mitarbeitern sowohl traditionellen als auch Pour-over-Kaffee anbietet.

– Wir veranstalten auch regelmäßig Teambuilding-Events, wie z. B. den ersten Freitag im Monat, an dem es leckere Snacks, Bier und Softdrinks gibt. Außerdem spielen wir Tischfußball, Darts und Bierpong. Der Verlauf der Freitagsveranstaltungen hängt hauptsächlich von den Teilnehmern ab.

– Als Teil des Preises im Wettbewerb um die meisten neuen Kunden haben die Händler die Möglichkeit, ein einwöchiges Workcamp auf den Kanarischen Inseln zu absolvieren, bei dem sie tagsüber von einer Villa mit Pool aus arbeiten und später am Abend die Gegend erkunden und das Inselleben genießen.

– Es besteht auch die Möglichkeit, zu interessanten Branchenveranstaltungen in Polen und Europa zu reisen.

– Es gibt auch spezielle Firmenveranstaltungen und gesellschaftliche Ausflüge, die Sie nicht verpassen sollten.  Das sind keine gewöhnlichen Ausflüge! Für unsere letzte Weihnachtsfeier, die im Schloss stattfand, wurden wir mit Limousinen abgeholt, und vor Ort erwartete uns neben einem fantastischen Catering und einer Bar auch ein Tanzsaal mit einem bekannten DJ. Wir arbeiten hart, aber wir feiern noch härter!

Zusätzlich zu den erwähnten nicht-finanziellen Vorteilen gibt es nach jedem Arbeitsjahr Prämien nach eigenem Ermessen, Weihnachtsgeschenke und Empfehlungsprämien.

Nichts verloren! Wenn die Website derzeit nicht das Angebot enthält, das Sie suchen, Sie aber glauben, dass Sie sich in unserem Unternehmen wiederfinden würden, können Sie sich jederzeit über das Bewerbungsformular am Ende der Seite bei uns bewerben. Schreiben Sie unbedingt, welche Art von Stelle Sie suchen, erzählen Sie uns ein wenig mehr über sich und fügen Sie Ihren Lebenslauf bei. Sobald sich eine Gelegenheit zur Zusammenarbeit ergibt, werden wir uns sicher bei Ihnen melden!