Chez Foodcom, nous recherchons à la fois des Juniors et des Spécialistes.

Vous êtes nouveau dans le secteur et vous cherchez un endroit où vous pouvez commencer votre aventure professionnelle ? Nous vous apprendrons tout – grâce à un système d’onboarding complet, vous deviendrez rapidement indépendant et vous serez à la hauteur ! Nous apprécions les idées novatrices et les perspectives nouvelles et, sous la direction de nos spécialistes, nous vous apprendrons à accomplir au mieux les tâches qui vous sont confiées et à aller plus loin. Ou peut-être êtes-vous un spécialiste et souhaitez-vous faire vos preuves au sein de notre équipe ? Nous apprécions l’expérience et la volonté de se développer. Chez nous, vous pouvez compter sur des salaires attractifs, des commissions élevées, ainsi que sur un large éventail de formations.

Nous pensons qu’avec de bonnes conditions, chaque employé peut s’épanouir dans ce qui lui convient le mieux.

La journée de travail se présente différemment pour chaque employé, nous pouvons commencer à travailler de 7h00 à 8h30 et toujours terminer après 8 heures. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est très important pour nous, donc nous travaillons sans heures supplémentaires, et nous ne parlons pas de travail après le travail.

Pour l’instant, nous ne pratiquons pas le travail hybride. En raison de la nature du travail dans le commerce, la solution du travail à distance ne fonctionne pas au stade de la croissance dynamique de l’entreprise. Cependant, l’emplacement de notre bureau est très bien connecté, nous travaillons au cœur du quartier de Wola à Varsovie, près de la station de métro Rondo Daszyńskiego. Nous prévoyons également d’ouvrir un autre bureau en Pologne – cela signifie encore plus d’opportunités!

Du lundi au jeudi, il y a un code vestimentaire professionnel décontracté, tandis que les vendredis sont décontractés – n’hésitez pas à porter votre sweat-shirt préféré!

ÉTAPE 1: Entretien de recrutement par téléphone.

La première étape consiste en un premier entretien téléphonique de quelques minutes avec les candidats sélectionnés. Au cours de la conversation, nous posons également une question en anglais pour vérifier la maîtrise de l’anglais.

Si la conversation s’est bien passée, nous invitons le candidat en question à la deuxième étape du recrutement

ÉTAPE 2: Entretien au siège de l’entreprise.

Les entretiens se déroulent sous 2 formes :

En tant que Assessment Center

La première étape d’une telle rencontre consiste à présenter notre entreprise. Ensuite, chaque candidat se présente en quelques phrases en anglais. À ce stade du recrutement, il peut également y avoir des tâches de recrutement. Elles ne permettent pas de tester les connaissances, mais visent plutôt à apprendre comment les candidats pensent et cherchent des solutions. C’est également une excellente occasion pour vous de vous renseigner sur le type de tâches effectuées dans le cadre du poste. L’ensemble de la réunion dure au maximum une heure et demie. Les meilleurs candidats sont ensuite invités à un entretien avec le service des ressources humaines et le chef de service/le directeur général.

Un entretien avec le candidat dans nos bureaux

En fonction du poste, les entretiens sont menés par notre département RH et les responsables de département. Dans le cas des vendeurs, l’entretien se déroule en présence du CEO. Quelle que soit la forme, les compétences linguistiques déclarées du candidat sont également toujours vérifiées.

ÉTAPE 3: Retour d’information.

Lors de l’entretien au siège de l’entreprise, nos collaborateurs informent le candidat de la date limite de réception de la réponse. Cette procédure est généralement rapide, mais il arrive que nous ayons besoin de plus de temps pour prendre une décision. Dans ce cas, nous contactons ces candidats dans un délai d’une semaine. Nous fournissons toujours un retour d’information clair au candidat.

Nous offrons un emploi stable sur la base d’un contrat de mandat, d’un contrat de travail ou d’un contrat interentreprises, selon la préférence de l’employé. Il fait suite à une période probatoire de 3 mois.

Bien sûr! En rejoignant Foodcom, les nouveaux employés sont ajoutés à une plateforme d’onboarding dédiée, où ils peuvent obtenir des informations dès le premier jour sur:

– les tâches préparatoires (un aperçu de ce à quoi ressemble une journée typique au bureau, y compris les horaires, les attentes et toute autre information pertinente).

– l’étiquette au travail (code vestimentaire approprié, horaires de travail, communication avec les collègues),

– les contacts (à qui s’adresser pour obtenir de l’aide ou des conseils, tant au sein de votre service que dans l’ensemble de l’organisation)

– la formation (y compris les dates de réunion)

– les documents relatifs au personnel (documents RH et autres).

Notre principal objectif est de faire en sorte que le processus d’introduction de nouvelles personnes dans notre équipe soit aussi simple et sans stress que possible, afin que les nouveaux employés puissent commencer à travailler avec le sentiment d’avoir une connaissance et une confiance totales.

Oui! N’oubliez pas que chez Foodcom, nous recherchons des personnes désireuses de se développer, ambitieuses et à la recherche de solutions. L’éducation n’est pas la seule priorité pour nous, ce qui compte c’est qui vous êtes, comment vous voulez vous développer, quelles valeurs vous allez apporter à notre équipe. Le manque d’expérience ne vous disqualifie pas!

Si vous êtes limité par vos études à temps plein, nous vous offrons la possibilité de vous épanouir à travers un stage pendant l’été, principalement dans les départements vente, logistique et commercial.

Nous travaillons dans une équipe internationale et l’anglais est notre principale langue de communication. Foodcom emploie également des personnes qui ne parlent pas polonais, ce qui rend la communication dans une langue étrangère essentielle. De plus, ce mode de communication permet à chacun d’entre nous de perfectionner ses connaissances linguistiques au quotidien.

– Après la période d’essai, nos employés reçoivent une carte de sport subventionnée et des soins médicaux privés.

– L’anglais est important pour nous, c’est pourquoi nous offrons des cours d’anglais supplémentaires.

– Chaque mercredi, il y a un fruit.

– Nous avons également accès à une variété de thé, d’eau gazeuse et plate, de yerba mate stimulante et de café de qualité supérieure provenant de la machine à café, avec de délicieux sirops et toutes sortes de lait disponibles. De temps en temps, nous recevons également la visite d’un barista, qui propose à nos employés des cafés traditionnels et des cafés à la pression.

– Nous organisons également des événements réguliers de renforcement de l’esprit d’équipe, tels que les premiers vendredis du mois consacrés à la bière, au cours desquels nous proposons de délicieux snacks, des bières et des boissons non alcoolisées. En outre, nous jouons au baby-foot, aux fléchettes et au beerpong. Le déroulement de chaque événement du vendredi dépend principalement de ses participants.

– Dans le cadre du concours pour le plus grand nombre de nouveaux clients, les traders ont la possibilité de participer à un chantier d’une semaine dans les îles Canaries, au cours duquel ils travaillent dans une villa avec piscine pendant la journée, et plus tard dans la soirée, ils explorent la région et profitent de la vie insulaire.

– Ils ont également la possibilité de se rendre à d’intéressants événements industriels en Pologne et en Europe.

– Il y a aussi des événements spéciaux d’entreprise et des sorties sociales que vous ne manquerez pas.  Ce ne sont pas des sorties ordinaires! Pour notre dernier réveillon de Noël, qui s’est tenu au palais, nous avons été emmenés en limousine et, sur place, en plus d’un fantastique service de restauration et d’un bar, une salle de danse avec un DJ réputé nous attendait. Nous travaillons beaucoup, mais nous faisons encore plus la fête !

En plus des avantages non financiers mentionnés, des primes discrétionnaires vous attendent après chaque année de travail, des cadeaux de Noël et des primes de parrainage.

Rien de perdu! Si le site ne propose pas actuellement l’offre que vous recherchez, mais que vous pensez que vous vous retrouveriez dans notre entreprise – vous pouvez nous adresser votre candidature à tout moment via le formulaire de candidature en bas de page. N’oubliez pas d’indiquer le type d’emploi que vous recherchez, de nous en dire un peu plus sur vous et de joindre votre CV. Dès qu’une opportunité de coopération se présentera, nous ne manquerons pas de vous contacter!