En Foodcom buscamos tanto Juniors como Especialistas.

¿Eres nuevo en el sector y buscas un lugar donde comenzar tu aventura profesional? Te lo enseñaremos todo: gracias a un amplio sistema de incorporación, te independizarás y te pondrás al día rápidamente. Apreciamos las ideas innovadoras y una perspectiva fresca, y bajo la dirección de nuestros especialistas, le enseñaremos a realizar mejor las tareas que se le asignen y a aspirar a más.

¿O tal vez eres un especialista y quieres probar suerte en nuestro equipo? Valoramos la experiencia y la voluntad de desarrollo. Con nosotros puede contar con salarios atractivos, altas comisiones, así como una amplia oferta de cursos de formación.

Creemos que con buenas condiciones, cada empleado puede realizarse en lo que mejor se sienta.

La jornada laboral es diferente para cada empleado, podemos empezar a trabajar de 7:00 a 8:30 y terminar siempre después de las 8 horas. La conciliación de la vida laboral y personal es muy importante para nosotros, por lo que trabajamos sin horas extra y no hablamos de trabajo después del trabajo.

En este momento no practicamos el trabajo híbrido. Debido a la naturaleza del trabajo en el comercio, la solución del trabajo a distancia no funciona en la fase de crecimiento tan dinámico de la empresa. Sin embargo, la ubicación de nuestra oficina está muy bien comunicada, trabajamos en el corazón del distrito Wola de Varsovia, cerca de la estación de metro Rondo Daszyńskiego.

Además, tenemos previsto abrir otra oficina en Polonia, ¡lo que significa aún más oportunidades!

De lunes a jueves hay un código de vestimenta informal de negocios, mientras que los viernes son viernes informales – ¡no dudes en llevar tu sudadera favorita!

ETAPA 1: Entrevista telefónica de contratación.

La primera etapa consiste en una entrevista telefónica inicial de varios minutos con los candidatos seleccionados. Durante la conversación, también hacemos una pregunta en inglés para verificar el dominio de este idioma.

Si la conversación ha ido bien, invitamos al candidato en cuestión a la segunda etapa de contratación

ETAPA 2: Entrevista en la sede de la empresa.

Las entrevistas se realizan de 2 formas

como Assessment Center

La primera etapa de este tipo de reunión consiste en presentar nuestra empresa. A continuación, cada candidato habla de sí mismo en unas pocas frases en inglés. En esta fase de la contratación también puede haber tareas de selección. No ponen a prueba los conocimientos, sino que se centran en conocer cómo piensan y buscan soluciones los candidatos. También es una gran oportunidad para conocer el tipo de tareas que se realizan en el puesto. La reunión completa durará un máximo de hora y media. A continuación, se invitará a los mejores candidatos a una entrevista con RR.HH. y el director de departamento/director general.

entrevista con el candidato en nuestra oficina

Dependiendo del puesto, las entrevistas son realizadas por nuestro departamento de RR.HH. y los directores de departamento. En el caso de los comerciales, la reunión se celebra en presencia del Director General. Independientemente de la forma, siempre se comprueban los conocimientos lingüísticos declarados del candidato.

ETAPA 3: Feedback.

Durante la entrevista en la sede de la empresa, nuestro personal informa al candidato del plazo para recibir una respuesta. Este proceso suele ser rápido, pero a veces necesitamos más tiempo para tomar decisiones. En ese caso, nos ponemos en contacto con esos candidatos en el plazo de una semana. Siempre proporcionamos una respuesta clara al candidato.

Ofrecemos empleo estable sobre la base de un contrato de mandato, contrato de trabajo o contrato B2B, según prefiera el empleado. Tras un periodo de prueba de 3 meses.

Por supuesto. Cuando se incorporan a Foodcom, los nuevos empleados son añadidos a una plataforma de incorporación dedicada, donde pueden obtener información desde el primer día sobre:

-tareas preparatorias (una visión general de cómo es un día típico en la oficina, incluyendo horarios, expectativas y cualquier otra información relevante).

-etiqueta de trabajo (código de vestimenta apropiado, horario de trabajo, comunicación con los compañeros),

-contactos (a quién dirigirse en busca de ayuda u orientación, tanto dentro de su departamento como en toda la organización)

-formación (fechas de las reuniones)

-material de personal (documentos de RRHH y otros)

Nuestro principal objetivo es que el proceso de introducción de nuevas personas en nuestro equipo sea lo más fluido y libre de estrés posible, para que los nuevos empleados puedan empezar a trabajar con la sensación de tener pleno conocimiento y confianza.

Sí. Recuerda que en Foodcom buscamos personas con ganas de desarrollarse, ambiciosas y que busquen soluciones. La educación no es la única prioridad para nosotros, lo que importa es quién eres, cómo quieres desarrollarte, qué valores aportarás a nuestro equipo. La falta de experiencia no te descalifica.

Si estás limitado por tus estudios a tiempo completo, te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte a través de unas prácticas durante el verano, principalmente en los departamentos de ventas, logística y comercial.

Trabajamos en un equipo internacional y el inglés es nuestro principal idioma de comunicación. Foodcom también emplea a personas que no hablan polaco, por lo que la comunicación en un idioma extranjero es esencial. Además, esta forma de comunicación nos permite a cada uno de nosotros pulir nuestros conocimientos lingüísticos a diario.

– Tras el periodo de prueba, nuestros empleados reciben una tarjeta deportiva subvencionada y asistencia médica privada.

– El inglés es importante para nosotros, por lo que ofrecemos clases adicionales de inglés.

– Todos los miércoles hay fruta.

– También tenemos acceso a una variedad de té, agua con y sin gas, estimulante yerba mate y café de primera calidad de la cafetera, con deliciosos siropes y todo tipo de leche disponible. De vez en cuando, también nos visita un barista, que ofrece a nuestros empleados tanto cafés tradicionales como pour-over.

– También organizamos periódicamente actividades para fomentar el espíritu de equipo, como los primeros viernes de cada mes, en los que tomamos deliciosos aperitivos, cervezas y refrescos. Además, también jugamos al futbolín, a los dardos y al beerpong. El desarrollo de cada evento de los viernes depende principalmente de sus participantes.

– Como parte del premio en el concurso para el mayor número de nuevos clientes, los comerciantes tienen la oportunidad de ir a un campo de trabajo de una semana en las Islas Canarias, durante el cual trabajan desde una villa con piscina durante el día, y por las tardes exploran la zona y disfrutan de la vida isleña.

-También existe la posibilidad de viajar a interesantes eventos del sector en Polonia y Europa.

-También hay eventos especiales corporativos y salidas sociales que no se perderá.  ¡No son salidas ordinarias! Para nuestra última fiesta de Nochebuena, que se celebró en el palacio, nos llevaron en limusina, y en el lugar, además de un fantástico catering y un bar, nos esperaba una sala de baile con un conocido DJ. Trabajamos mucho, pero nos divertimos aún más.

Además de los beneficios no financieros mencionados, te esperan primas discrecionales después de cada año trabajado, regalos de Navidad y primas por recomendación.

¡No hay nada que perder! Si el sitio no tiene actualmente la oferta que buscas, pero crees que te encontrarías a gusto en nuestra empresa, puedes presentarnos tu candidatura en cualquier momento a través del formulario de solicitud que encontrarás al final de la página. Asegúrese de escribir qué tipo de trabajo está buscando, cuéntenos algo más sobre usted y adjunte su currículum. En cuanto surja una oportunidad de colaboración, nos pondremos en contacto con usted.