Ulga dla młodych – jak skorzystać ze zwolnienia z podatku do 26 lat?

Młodzi ludzie rozpoczynający swoją karierę zawodową często szukają sposobów na zwiększenie dochodów. Jednym z udogodnień, które to umożliwia, jest ulga dla młodych, czyli zwolnienie z podatku dochodowego dla osób do 26. roku życia. Takie rozwiązanie to gwarancja wyższego wynagrodzenia, co ułatwia start w dorosłym życiu. W artykule wyjaśniamy, kto może skorzystać z ulgi dla młodych oraz jakie warunki trzeba spełnić.

Czym jest ulga do 26. roku życia?

Ulga dla młodych, czyli zwolnienie z podatku do 26 lat to preferencja podatkowa, która pozwala młodym osobom na większe zarobki bez konieczności odprowadzania podatku dochodowego. Mechanizm ma na celu wsparcie osób rozpoczynających karierę zawodową, zwiększenie motywacji do pracy oraz ograniczenie szarej strefy.

Ulga obowiązuje od 1 sierpnia 2019 roku i dotyczy przychodów z tytułu umowy o pracę, umowy zlecenia, a także staży uczniowskich i praktyk absolwenckich. Warunkiem jest jednak wiek – z preferencji mogą korzystać osoby, które nie ukończyły jeszcze 26. roku życia.

Jak działa podatek dla młodych?

Zwolnienie z podatku do 26 lat oznacza, że przychody osiągane przez osoby młode nie są obciążone podatkiem dochodowym, pod warunkiem że ich roczne wynagrodzenie nie przekroczy limitu wynoszącego 85 528 zł. Jeśli zarobki są wyższe, nadwyżka podlega opodatkowaniu na zasadach ogólnych.

Innymi słowy, młody pracownik może zarabiać do tej kwoty bez płacenia podatku, co sprawia, że na rękę dostaje więcej pieniędzy. Jednak mimo zwolnienia z podatku nadal musi opłacać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Kto może skorzystać z ulgi dla młodych?

Ulga do 26. roku życia obejmuje osoby zatrudnione na podstawie:

• umowy o pracę,
• umowy zlecenia,
• stosunku służbowego,
• pracy nakładczej,
• praktyki absolwenckiej,
• stażu uczniowskiego.

Nie obejmuje natomiast umów o dzieło ani działalności gospodarczej. Ważne jest także to, że zwolnienie przestaje obowiązywać w miesiącu, w którym podatnik kończy 26 lat – od kolejnego miesiąca dochód podlega już standardowym zasadom opodatkowania.

Jakie są korzyści wynikające z ulgi dla młodych?

1. Wyższe wynagrodzenie netto – brak podatku dochodowego oznacza, że pracownik zatrzymuje więcej pieniędzy.
2. Łatwiejszy start na rynku pracy – firmy chętniej zatrudniają młodych ludzi, ponieważ koszty ich zatrudnienia są bardziej przewidywalne.
3. Zachęta do podjęcia legalnej pracy – mniejsze obciążenia podatkowe zmniejszają skalę zatrudnienia w szarej strefie.

Praca dla młodych – oferty pracy w Foodcom S.A.

Firmy coraz częściej oferują młodym ludziom atrakcyjne warunki zatrudnienia. Foodcom S.A. to prężnie rozwijająca się firma z sektora handlu międzynarodowego, która szczególnie dba o młodych pracowników. Zapewnia im możliwość zdobycia cennego doświadczenia zawodowego oraz rozwijania swoich umiejętności w międzynarodowym środowisku. Dzięki licznym szkoleniom i programom rozwojowym młodzi ludzie mogą awansować i budować swoją karierę w stabilnej oraz perspektywicznej branży.

Oferty pracy w Foodcom S.A. są skierowane do osób, które chcą zdobyć doświadczenie w sektorze handlu międzynarodowego. Firma zapewnia możliwość pracy w światowym środowisku, rozwój zawodowy oraz atrakcyjne wynagrodzenie.

Jak skorzystać z ulgi dla młodych?

Aby skorzystać z ulgi, pracownik nie musi składać żadnego wniosku – wystarczy poinformować pracodawcę o przysługującym zwolnieniu z podatku. Można to zrobić poprzez złożenie odpowiedniego oświadczenia, dzięki któremu pracodawca nie będzie potrącał zaliczek na podatek dochodowy.

Uzyskanie przychodów objętych ulgą nie zawsze wiąże się z koniecznością składania zeznania podatkowego (PIT-36 lub PIT-37). Taki obowiązek pojawia się, gdy podatnik dodatkowo uzyska dochody podlegające opodatkowaniu według skali podatkowej, ubiega się o zwrot nadpłaconego podatku lub musi doliczyć wcześniej odliczone kwoty.

Jeśli zeznanie jest składane, przychody objęte ulgą powinny być w nim uwzględnione, głównie w celu prawidłowego rozliczenia kosztów uzyskania przychodów, składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz ulgi na dzieci. Natomiast jeśli młody pracownik nie złoży takiego oświadczenia, podatek zostanie pobrany, ale można odzyskać go po złożeniu rocznego zeznania podatkowego.

Jak ulga dla młodych wpływa na inne preferencje podatkowe?

Korzystanie z ulgi dla młodych może mieć wpływ na inne aspekty rozliczeń podatkowych, w tym koszty uzyskania przychodu, składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz ulgę na dzieci.

Koszty uzyskania przychodu

Koszty związane z pracą na etacie lub umową zlecenie można odliczyć jedynie w części podlegającej opodatkowaniu. Łączna suma kosztów uzyskania przychodów według 50% normy oraz przychodów objętych ulgą nie może przekroczyć 85 528 zł rocznie.

Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

Jeśli podatnik opłaca składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne od przychodów objętych ulgą, nie może ich odliczyć od dochodu ani podatku.

Ulga na dzieci

Chociaż składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne nie podlegają odliczeniu, są brane pod uwagę przy obliczaniu tzw. dodatkowego zwrotu z ulgi na dzieci. Oznacza to, że jeśli podatnik nie miał innych opodatkowanych dochodów, nadal może skorzystać z tej ulgi, uzyskując zwrot do wysokości zapłaconych składek.

W ten sposób młode osoby korzystające ze zwolnienia podatkowego mogą nadal czerpać korzyści z preferencji podatkowych, takich jak ulga na dzieci, mimo braku obowiązku płacenia podatku dochodowego.

Ulga dla młodych – sposób na wyższe zarobki i lepszy start w karierze!

Podatek dla młodych w postaci ulgi do 26. roku życia to rozwiązanie, które znacząco wspiera młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Mogą zarabiać więcej, unikając podatku dochodowego do określonego limitu.

Jeśli szukasz zatrudnienia, sprawdź oferty pracy w firmie Foodcom S.A., która oferuje możliwość zdobycia doświadczenia i rozwoju w nowoczesnej firmie. Skorzystanie z ulgi dla młodych to doskonały sposób na zwiększenie swoich zarobków i lepszy start w karierze zawodowej.