Co łączy Wyspy Kanaryjskie z efektywnością handlowców Foodcom S.A.?
W dzisiejszym świecie pracy, gdzie równowaga między obowiązkami zawodowymi a prywatnymi często wydaje się być zagubiona, Foodcom S.A. przełamuje stereotypy, stawiając na holistyczne podejście do rozwoju i satysfakcji swoich pracowników. Rozumiejąc, że efektywność pracy nie jest jedynie kwestią godzin spędzanych w biurze, ale jest także powiązana z dobrem emocjonalnym i fizycznym zespołu, firma wprowadziła innowacyjny program – Work-Camp na Wyspach Kanaryjskich.
Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że archipelag znany z pięknych krajobrazów i plaż ma niewiele wspólnego z codzienną pracą w firmie handlowej. Jednak strategia Foodcom S.A. wzmacnia te połączenia, wychodząc naprzeciw potrzebom i aspiracjom swoich pracowników. Coroczny wewnętrzny konkurs dla handlowców to nie tylko sposób na wspieranie zdrowej konkurencji, ale także wyjątkowa okazja do odprężenia i zdobycia nowych doświadczeń na malowniczych Wyspach Kanaryjskich.
Koncept Work-Camp w praktyce realizuje ideę „workation”, czyli połączenia pracy z wakacjami. Przebywanie w otoczeniu oceanu, słuchanie szumu fal i korzystanie z niezliczonych atrakcji wyspy staje się docenianą nagrodą i motywacją do osiągania wyznaczonych celów. Najlepsi z najlepszych w rankingu sprzedażowym mają szansę na tygodniowy wyjazd, podczas którego nie tylko zrelaksują ciało i umysł, ale także zdobędą nowe umiejętności takie jak surfing, co może być metaforą łapania odpowiednich fal rynkowych.
Główną filozofią Work-Camp jest dostarczenie wartości dodanej w postaci rozwoju osobistego, który później przekłada się na efekty pracy. Zakwaterowanie w komfortowych warunkach, zdrowa kuchnia bazująca na lokalnych, świeżych produktach, aktywny wypoczynek w postaci zajęć sportowych i eksploracja kanaryjskiej kultury to wszystko składa się na bogaty program benefitowy, który Foodcom S.A. stawia na pierwszym miejscu.
Firma dokładnie analizuje potrzeby swoich pracowników, wychodząc z założenia, że szczęśliwy pracownik to efektywny pracownik. Okazuje się, że tygodniowy work-camp to czas, kiedy handlowcy mają szansę na reset, nabranie dystansu do codziennych wyzwań zawodowych i w konsekwencji powrót do biura pełni nowych pomysłów, energia pozytywnego myślenia, co jest bezcenne w dynamicznie zmieniającym się świecie handlu.
Należy podkreślić, że Work-Camp nie ogranicza się wyłącznie do odpoczynku. To również okazja do spotkań z lokalnymi przedsiębiorcami i ekspertami, co pozwala handlowcom poszerzyć ich perspektywy biznesowe i zaczerpnąć inspiracji do dalszego rozwoju zawodowego. Sesje networkingu, wymiana doświadczeń z innymi uczestnikami oraz wspólne rozwiązywanie problemów to cenne elementy programu, które umacniają umiejętności interpersonalne i zawodowe.
Inicjatywa Foodcom S.A. pokazuje, że inwestycja w pracownika to klucz do budowania stabilnego i zaangażowanego zespołu. Program Work-Camp na Wyspach Kanaryjskich, z własnym harmonogramem pracy, nie jest tylko wyjątkowym benefitem, lecz także inwestycją, która procentuje na wielu poziomach. Pracownicy wracają z takiego work-campa odświeżeni, z nowymi perspektywami, co nie tylko wpływa pozytywnie na ich wyniki pracy, ale także przyczynia się do budowania pozytywnej atmosfery w całej firmie. Foodcom S.A. staje się w ten sposób firmą, która przewodzi na rynku, dbając o zrównoważony rozwój swoich pracowników, zarówno w sferze zawodowej, jak i osobistej.
Poniżej znajdziecie krótką relację z tegorocznego wyjazdu 😊:
