En el mundo del comercio, el arte de la contratación cobra especial importancia. No se trata sólo de una cuestión de aptitudes, sino también de lo bien que sabes venderte.
En el mundo del comercio, el arte de la contratación cobra especial importancia. No se trata sólo de una cuestión de aptitudes, sino también de lo bien que sabes venderte. Es tu oportunidad para brillar y convencernos de por qué eres el candidato perfecto para nuestro equipo. Ante ti tienes diez consejos que te abrirán la puerta al trabajo de tus sueños.
¿Preparado?
Es hora de emprender el camino que te llevará directo al éxito en la selección de personal.
1. Todo aquel al que le guste el éxito necesita prepararse
Cualquiera que aspire al éxito sabe que la preparación es la clave. Bueno, es un tópico, pero resulta que muchos candidatos se olvidan incluso de averiguar a qué se dedica la empresa. Por eso el primer paso: echar un vistazo a lo que hacen, qué productos venden, cuál es su misión y sus logros. Los reclutadores se dan cuenta cuando alguien se ha familiarizado bien con su empresa. Esto demuestra tu compromiso y profesionalidad. Demostrarás que no eres un candidato al azar, sino una persona que piensa estratégicamente y aborda cada oportunidad con interés. Recuerda, es tu enfoque único el que puede marcar la diferencia.
2. Reconocer el área de la lucha
No, no estamos hablando de entrenamiento de combate, estamos hablando del mercado en el que opera la empresa. Investigue el mercado en el que opera la empresa. Familiarícese con las tendencias, los retos y la competencia del sector. Esa información le ayudará a responder mejor a posibles preguntas sobre el sector. Recuerde que muchas personas restan importancia al análisis de la competencia antes de proceder a la contratación y que, si utiliza estos conocimientos, podrá destacar como candidato con pensamiento estratégico. Por ejemplo, durante una entrevista de contratación, puede referirse a actividades concretas de sus competidores y aportar ideas para innovar en respuesta a las tendencias actuales. Esto validará su compromiso y su capacidad para pensar de forma innovadora.
El 70% de los candidatos no analiza a la competencia antes de contratar
3. Ejemplos, ejemplos, ejemplos
Bien, ahora que ya tienes los conocimientos, es el momento de «¿en qué me ocupé la temporada pasada?». Prepara ejemplos concretos de tus alardes en el trading. Puede ser un momento, una situación salvada con un cliente complicado o una negociación llena de adrenalina, y lo que es importante en el trading: los NÚMEROS de los que puedas presumir. A los reclutadores les gusta oír hablar de situaciones concretas en las que demuestres que puedes demostrar iniciativa, creatividad y habilidad en el trading.
4. Superhéroe de las ventas
Es el momento de tu impacto en las empresas: ¿cómo contribuyeron tus docenas de ideas a aumentar las ventas en un 200%? Aquí también juegan un papel clave las habilidades interpersonales: demuestra que puedes tender puentes entre las personas.Los números dicen mucho, pero es tu capacidad para conectar personas e ideas lo que te convierte en un auténtico superhéroe de las ventas.
El 82% de los reclutadores considera que las habilidades interpersonales son cruciales en las ventas
5. En el estrés del centro de atención
Cuente una anécdota en la que haya conseguido enfrentarse al estrés y salir airoso. Después de todo, usted no es el tipo de persona que pierde la calma al primer ruido. Tu capacidad para controlar tus emociones puede marcar una gran diferencia en el éxito con que afrontes los retos que son inevitables en el mundo del trading. Por lo tanto, demuestra que puedes mantener la calma en la práctica y muestra tu confianza también en la entrevista.
Con la pasión en el bolsillo
Déjese llevar por la pasión. Demuestra que no sólo vendes, ¡vives las ventas! Tu compromiso puede actuar como un imán para los reclutadores. Es esta energía la que puede marcar la diferencia, convenciendo a los reclutadores de que no eres sólo un candidato, sino un auténtico visionario de las ventas. Después de todo, ¿quién no querría en su equipo a alguien que incluso arde en pasión por las ventas?
El 42% de los reclutadores buscan candidatos con pasión y compromiso con el sector
7. ¿Cómo navegar en el torbellino dinámico del cambio?
La hora de la verdad: ¿cómo gestionar la adaptación? En el sector minorista, especialmente expuesto a los rápidos cambios del mercado, la capacidad de adaptarse con flexibilidad a las nuevas situaciones tiene un valor incalculable. Una valiosa baza en este sentido será la suya:
- La apertura al cambio: Cuéntenos situaciones en las que haya tenido que adaptar rápidamente sus operaciones a nuevas condiciones, y los resultados que haya obtenido gracias a su flexibilidad.
- Disposición para seguir aprendiendo: Haga saber que está dispuesto a aprender continuamente y a adquirir nuevas competencias. Mencione la formación, los cursos o el autoaprendizaje.
- Resolución de problemas: Destaque su capacidad para identificar rápidamente los problemas y encontrar soluciones innovadoras.
- Colaboración y comunicación: En situaciones nuevas, a menudo es necesario intercambiar información rápidamente y colaborar con diferentes equipos. Destaque sus dotes de comunicación y su capacidad para trabajar eficazmente con diferentes personas y departamentos.
- Enfoque basado en datos: Enumera ejemplos de cuándo has utilizado la información y la analítica para adaptar tus operaciones a un mercado cambiante y lograr mejores resultados.
8. La primera impresión importa
El dicho «tal como te ven, así te escriben» es especialmente acertado en situaciones en las que una empresa tiene un código de vestimenta específico. Por eso, cuando te prepares para una reunión, es buena idea asegurarte de que tu aspecto se ajusta a las expectativas de tu posible empleador. Así aumentarán tus posibilidades de causar una primera impresión positiva y de presentarte como alguien que encaja en la cultura de la empresa. Preste también atención a su lenguaje corporal durante la entrevista. Mantén el contacto visual, evita gesticular en exceso y no cruces los brazos.
El 50% de los reclutadores se fijan en la vestimenta del candidato
9. Valor de lo específico
Haga hincapié en situaciones concretas. No lances generalidades como: «Me gusta trabajar en equipo», en su lugar presuma de que: «En un trabajo anterior, el equipo que dirigí completó el proyecto X con un aumento del 20% en la productividad». Demuestre que no hace malabarismos con palabras vacías, sino que sabe convertirlas en acción. Demuestra que tus palabras están respaldadas por acciones concretas.
10. Termine con una sonrisa
No olvide que un ambiente agradable siempre atrae. Si consigues que el reclutador salga de la reunión con una sonrisa en la cara, ya estás dando pasos hacia el éxito desde el principio. Al resumir la entrevista, exprese su deseo de seguir colaborando y destaque su interés por el puesto. Pregunte por los próximos pasos en el proceso de contratación y especifique cómo puede proporcionar información adicional, si es necesario.
El 93% de los candidatos cree que un enfoque positivo durante una entrevista de contratación tiene el potencial de influir en las decisiones de los reclutadores
Resumen
Así que, hombre de comercio, ¡no dejes que el estrés te afecte! Utiliza estos consejos para destacar y aumentar tus posibilidades de éxito. Consigue clientes y…. bueno, ¡trabajos de ventas! Recuerda que, como empresa de ventas, siempre estamos buscando talentos, así que echa un vistazo a nuestras ofertas de empleo actuales, lee todos los consejos y ponte manos a la obra.
¡Mucha suerte!
Presente hoy mismo su candidatura:
