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20 pasos clave para un CV perfecto: destaque entre la competencia y consiga el trabajo de sus sueños

20 pasos clave para un CV perfecto: destaque entre la competencia y consiga el trabajo de sus sueños

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Foodcom Experts

27.10.2023

6 min de lectura

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Resumen

Índice

20 pasos clave para un CV perfecto: destaque entre la competencia y consiga el trabajo de sus sueños

¿Sabía que su CV es el primer paso hacia el trabajo de sus sueños? Por desgracia, muchos de nosotros olvidamos que el Curriculum Vitae no es sólo un documento formal: es tu tarjeta de visita, una oportunidad para atraer la atención de un empleador, mostrar tu potencial y destacar por qué eres el candidato ideal para el puesto. No deje que un enfoque descuidado a la hora de crear un CV se interponga en el camino hacia sus objetivos profesionales. Por eso merece la pena asegurarse de que su CV cause una buena impresión. En este artículo, aprenderá cómo hacerlo y cómo evitar errores comunes que a menudo descarrilan nuestras posibilidades de conseguir un trabajo.

1. Adaptar el número de teléfono y la dirección de correo electrónico

Conviene asegurarse de que su número de teléfono está escrito de forma legible para el reclutador. El formato «666 888 999» es mucho más claro que «666888999». Además, la dirección de correo electrónico de su CV debe sonar profesional. Evita las frases incomprensibles y los apodos, y rechaza definitivamente las direcciones que estén asociadas a una cuenta en «buziaczek.co.uk». Tus datos de contacto deben estar visibles y ser fácilmente accesibles en tu CV. Esconderlos al final del documento puede dificultar que un reclutador se ponga en contacto contigo. Asegúrate de que estén situados en la parte superior de la página.

2. Personalice su CV

Enviar CV en masa a varias ofertas puede ser tentador, pero este enfoque rara vez da resultados positivos. Merece la pena adaptar el CV a la oferta de trabajo concreta. Destaque las aptitudes y la experiencia que más se ajusten a los requisitos del empleador. Esto demostrará que está interesado en la oferta y que tiene lo que la empresa necesita. Destaque las aptitudes y logros específicos más importantes para el puesto. Es una buena idea utilizar palabras clave relacionadas con el sector para facilitar que los sistemas ATP identifiquen su CV.

3. Destacar en el apartado «Experiencia profesional».

Aquí es donde puede convencer a un empresario de que usted es el candidato o la candidata ideal. No basta con enumerar cargos y fechas. Describa detalladamente sus responsabilidades y logros. Céntrese en los beneficios concretos que ha aportado a sus anteriores empleadores. Demuestre que no es sólo un empleado, sino que apoya activamente a las empresas en su éxito y desarrollo, creciendo con ellas. Además, cuando describa su experiencia laboral, es buena idea añadir información sobre el sector en el que opera la empresa. Un reclutador no está necesariamente familiarizado con todas las empresas del mercado, por lo que indicar el sector le ayudará a hacerse una mejor idea de tu experiencia.

4. La inexperiencia no tiene por qué ser una maldición

Si acabas de salir de la universidad o cambias de sector, la falta de experiencia laboral puede ser un problema. Sin embargo, esto no significa que estés condenado a pasarte la vida buscando un trabajo «de oficina». Céntrate en tu formación, las prácticas, el voluntariado y los proyectos que demuestren que tienes potencial para crecer en tu campo. Si estás al principio de tu carrera y no tienes muchos trabajos a los que acceder, considera la posibilidad de añadir las asignaturas que has estudiado y que te interesaban especialmente. Esto mostrará en qué dirección quieres desarrollarte. Incluye información sobre tu formación, como el nombre de la universidad, los estudios que has cursado y las fechas de finalización. Si todavía estás estudiando, no olvides incluir tu modalidad de estudio (a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.), que ayudará a los empleadores a entender tu disponibilidad para trabajar.

Céntrate en tu educación: Presta atención a tu formación. En tu CV, incluye el nombre de tu universidad, tu campo de estudio y tus fechas de graduación. Si aún estás estudiando, no olvides mencionar tu modalidad de estudio (a tiempo completo, a tiempo parcial, etc.), lo que ayudará al empresario a entender tu disponibilidad para el trabajo.
Prácticas y voluntariado: Si has participado en prácticas, voluntariado o proyectos, destácalos. Describa las tareas específicas y los logros que alcanzó durante estas experiencias. Esto demostrará que tienes aptitudes prácticas que son valiosas para un empleador.
Destaque sus intereses: si las asignaturas que estudió le interesaron especialmente, compártalas en su CV. Esto puede ayudar a un empresario a entender tu pasión y compromiso con un campo concreto.
Señala el camino a seguir: Si tiene una idea clara de la dirección que quiere tomar profesionalmente, inclúyala en su CV. Una breve mención de tus objetivos profesionales y de por qué la oferta de empleo se ajusta a tus planes puede atraer la atención del empleador.

Recuerda que todo el mundo empieza su carrera al principio, y es la forma en que presentas tus logros y objetivos lo que puede convencer a un empleador de tu potencial. No te desanimes por la falta de experiencia, céntrate en lo que puedes ofrecer.

5. La clave para destacar: habilidades duras

Señale las habilidades y herramientas específicas que conoce y puede utilizar. Esto podría incluir el manejo de hardware, software de análisis de datos, diseño gráfico o herramientas relacionadas con su campo de trabajo. Por ejemplo, si domina Microsoft Office, los productos Adobe u otro software especializado, asegúrese de indicarlo. Intente alinear las aptitudes enumeradas con los requisitos de la oferta de empleo. Esto permitirá al empresario comprender rápidamente que eres el candidato adecuado para el puesto porque tienes las competencias específicas que están buscando.

6. La clave del éxito en el trabajo: las competencias interpersonales

Cuando buscamos trabajo, a menudo nos centramos en destacar las competencias duras, pero las blandas son igual de importantes, y a veces incluso más. Entre ellas se incluyen no sólo la comunicación, el trabajo en equipo y la capacidad de resolver problemas, sino también la adaptabilidad, la empatía, la creatividad, la toma de decisiones y la gestión del estrés y los conflictos. Merece la pena destacar estas habilidades en el CV, ya que los empresarios buscan candidatos que encajen en la cultura de la organización y puedan trabajar eficazmente con los demás.

7. Lenguas extranjeras – información a destacar

Si indica en su CV que habla un idioma extranjero, añada si es principiante, avanzado o domina el idioma hasta un nivel competente. Además, especifique si sus conocimientos lingüísticos incluyen la capacidad de hablar, escribir u otros aspectos del idioma. Con esta información precisa, el seleccionador podrá evaluar exactamente para qué propósito y puesto serán más útiles tus conocimientos lingüísticos.

8. Intereses: su oportunidad de llamar la atención del empresario

Cuando describa sus intereses en el CV, merece la pena mostrar cómo pueden traducirse en su trabajo. Esto ayudará al empleador a entender que estás motivado para desarrollarte continuamente y aportar algo de valor al equipo. No sólo es una prueba de tu compromiso, sino también una forma de llamar la atención del reclutador. Por ejemplo, si se presenta a un puesto de Export Manager y menciona correr maratones como afición, está demostrando su perseverancia y disciplina, que son fundamentales en el proceso a largo plazo de captación de clientes y consecución de los objetivos de ventas. Esto no sólo demuestra su compromiso, sino que también es una forma de llamar la atención del seleccionador sobre cualidades específicas que pueden ser valiosas en ese campo.

9. Añadir cartera

Si eres diseñador gráfico, programador, artista, músico o te dedicas a cualquier otro campo que te permita crear proyectos específicos, merece la pena que crees un portafolio en línea. Puedes incluir ejemplos de tu trabajo, proyectos que hayas completado o en los que estés trabajando, y pruebas de logros o habilidades en tu campo.
Algunos ejemplos del contenido de un portafolio podrían ser:

Diseños gráficos como carteles, ilustraciones, diseños de interfaces de usuario, etc.
Ejemplos de código fuente si eres programador o desarrollador.
Grabaciones de audio o vídeo si es músico, productor musical o cineasta.
Ejemplos de artículos o publicaciones si es escritor o periodista.
Entrega de proyectos empresariales si opta a un puesto de gestor de proyectos o especialista en marketing.

Merece la pena asegurarse de que su portafolio en línea sea profesional y estéticamente agradable para demostrar sus habilidades no sólo en el contenido, sino también en la presentación. Si añades un enlace a tu portafolio, facilitarás a los empleadores el acceso a tu trabajo y la prueba de las habilidades que posees.

10. Evite la sobrecarga de información

Evite sobrecargar su CV de información. Intente ser conciso y claro. Los empleadores suelen tener poco tiempo para revisar los CV, así que asegúrese de que la información importante sea fácilmente accesible. Cuide el diseño, procure que su CV tenga un formato coherente. El espaciado, los párrafos y las negritas influyen en la percepción del documento. Si utiliza colores, procure que sean sutiles y profesionales. Evite los colores brillantes que puedan distraer del contenido. Recuerde que un CV profesional es un documento diseñado para transmitir información sobre su experiencia y aptitudes de forma clara y centrada. Los adornos gráficos complicados pueden distraer del contenido pertinente y dificultar la comprensión del CV. En definitiva, la sencillez y la claridad son la clave para diseñar un CV eficaz.

11. Foto: la elección correcta

Si decides hacerte una foto, es fundamental que te veas bien. La primera impresión es importante, así que adapte el aspecto de su foto a su imagen deseada. Recuerde que la inclusión de una foto en su CV depende de las normas y prácticas regionales. En algunos países y sectores, la foto es estándar, mientras que en otros es opcional. Antes de incluir una foto en su CV, conviene comprobar si es lo que se espera en su zona o sector.

12. Disposición a trasladarse

Si está dispuesto a trasladarse, indíquelo en su CV. De este modo, evitará posibles rechazos debidos a una ubicación incompatible. Si está dispuesto a trasladarse o a trabajar a distancia, merece la pena dejarlo claro en su CV. Puede añadir información al respecto en la sección «Información adicional». Así evitará posibles rechazos en la fase de contratación debido a diferencias en su lugar de residencia.

13. Cronología – lo más importante al principio

Organizar su experiencia laboral en orden cronológico en su CV suele ser el mejor enfoque, ya que permite a un empleador comprender rápidamente su trayectoria profesional y sus logros profesionales recientes. Aquí tienes algunos consejos para organizar esta sección:

Lo más reciente al principio: Pon tu experiencia laboral más reciente al principio de la sección de empleo. Los empresarios suelen estar más interesados en tu puesto actual y tus logros.
Fechas completas: Indique las fechas completas, incluidos el mes y el año en que empezó y terminó su trabajo. Así obtendrá una imagen más completa de su carrera.
Céntrese en los resultados: Céntrate en presentar los resultados que has obtenido en tus puestos más recientes. Explica cómo ha contribuido tu trabajo a los éxitos de la empresa.
Continúe hacia abajo: Después de su experiencia más reciente, continúe hacia abajo, presentando los empleos posteriores en orden cronológico. Evite las descripciones demasiado largas de empleos anteriores y céntrese en los más relevantes para su candidatura actual.

14. Evitar generalidades

Intente respaldar sus logros con cifras y pruebas. Por ejemplo, en lugar de una afirmación general de que fuiste responsable de aumentar las ventas, da cifras concretas: «Aumenté las ventas un 30% durante mi primer año de trabajo», en lugar de «Gestión de proyectos» mejor «Como gestor de proyectos, supervisé un proyecto de 2 millones de libras en el sector de las TI, coordinando un equipo de 10 desarrolladores e ingenieros, lo que llevó a que el proyecto se entregara antes de lo previsto y superara el presupuesto en un 15%». Esto causará una mayor impresión en el empleador.

15. Incluir certificados y formación

Destaca las certificaciones y la formación relevantes que tengas para resaltar tus cualificaciones. Cree una sección aparte en su CV titulada «Certificaciones» o «Formación». Colóquelo en un lugar apropiado, por ejemplo después de la sección de educación o habilidades. Si tiene varios certificados, considere la posibilidad de ordenarlos por importancia o relevancia para el puesto al que opta. Si es posible, facilite un enlace a un sitio web o un número de certificado que el empleador pueda consultar para confirmar su autenticidad. Un ejemplo de esta sección podría ser el siguiente:

Certificaciones y formación
Certificado de diseñador gráfico de Adobe Creative Cloud (Adobe), septiembre de 2021
Formación en gestión de proyectos PMP (Project Management Institute), abril de 2020 Certificado de
especialista en marketing digital (HubSpot Academy), julio de 2019

Destacar los certificados y la formación en su CV demuestra al empresario que invierte en su desarrollo profesional y que está bien preparado para rendir al más alto nivel.

16. Referencias

Si tiene referencias de empresas anteriores, incluya una nota en la que diga que está dispuesto a facilitarlas si se las piden. Esto confirma su profesionalidad y su valor para un posible empleador. Si tiene referencias que desea adjuntar directamente a su CV, puede crear un apéndice aparte. Debe titularse «Referencias» e incluir los datos de contacto de las personas que puedan proporcionar referencias. Ejemplo:

Referencias
Persona 1
Nombre: [Nombre de la referencia].
Cargo: [Cargo del empleado].
Empresa: [Nombre de la empresa del funcionario].
Teléfono: [Número de teléfono del funcionario].
Correo electrónico: [dirección de correo electrónico del funcionario].

17. Añade un objetivo profesional

Añada un breve párrafo en el que describa su objetivo profesional y el puesto deseado: debe ser claro y llamar la atención del empleador. En el caso de un director de exportación con experiencia, podría decir lo siguiente:
«Soy un profesional ambicioso y experimentado con amplios conocimientos y aptitudes en materia de exportación. Mi principal objetivo profesional es desarrollar los mercados internacionales y aumentar la presencia global de la empresa. Busco un puesto que me permita utilizar mi experiencia en gestión de equipos, negociaciones comerciales, planificación de estrategias e identificación de nuevas oportunidades en los mercados internacionales. Confío en que mis aptitudes y mi compromiso puedan contribuir al éxito internacional de la empresa.» Adáptelo a su experiencia, competencias y aspiraciones profesionales y convenza al empresario de que usted es el candidato ideal para el puesto.

18. Errores ortográficos y gramaticales

Es un consejo trivial, pero que sorprendentemente se descuida con frecuencia. Los errores ortográficos y gramaticales en su CV pueden hacer que le rechacen de entrada, sugiriendo al empleador falta de diligencia o descuido en su trabajo. Si no puede garantizar la precisión lingüística en su propio documento de solicitud, ¿cómo se supone que un empleador va a percibirle como competente y fiable en su trabajo diario? Merece la pena utilizar las herramientas disponibles, como los procesadores de texto con correctores ortográficos y gramaticales incorporados. Dicho esto, sigue mereciendo la pena, con espíritu crítico, leer detenidamente el CV para detectar errores sutiles que los programas pueden pasar por alto. Una vez corregido, pídale a alguien que lo vuelva a leer. Un tercero puede detectar errores que a usted se le han pasado por alto.

19. Cuidado con la cláusula

Evite las cláusulas genéricas en su CV, como «[nombre de la empresa]», ya que pueden sugerir una falta de compromiso. En su lugar, personalice la cláusula en función de la empresa concreta y, sobre todo, asegúrese de utilizar el nombre correcto de la empresa en la cláusula.

20. Prepárese para preguntas sobre su CV en la entrevista

Durante la entrevista le harán preguntas sobre su CV. Prepárese para responder detalladamente a las preguntas sobre su experiencia, sus competencias y sus logros. Procure ser coherente con la información de su CV para evitar contradicciones. Recuerde que la entrevista es una oportunidad para profundizar en sus cualificaciones y conocer mejor su potencial como empleado.

Resumen

Su CV es la clave para que le inviten a una entrevista de contratación. Intente adaptarlo a la oferta concreta, destacando sus puntos fuertes, tanto en términos de experiencia laboral como de aptitudes interpersonales. Evite los errores ortográficos y gramaticales y asegúrese de que el documento sea claro y legible. No olvides las referencias y recomendaciones. Este es el primer paso hacia el trabajo de tus sueños, así que asegúrate de que este paso sea seguro y decisivo. Ahora que ya sabes cómo crear un CV impresionante, no queda nada más que solicitar nuestras ofertas de empleo. No se demore y avance hoy mismo hacia el puesto de sus sueños.

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