- Aumento del salario minimo – a partire dal 2025, il salario minimo aumenterà a 4666 sterline lorde, incidendo sui benefici per i dipendenti e sui livelli salariali dell’economia.
- Nuovi giorni festivi e flessibilità commerciale – la vigilia di Natale (24 dicembre) diventerà un giorno festivo e le domeniche commerciali di dicembre aumenteranno la flessibilità per il settore del commercio al dettaglio.
- Protezione degli informatori – a partire dal 2025, i datori di lavoro con più di 50 dipendenti dovranno implementare procedure di whistleblowing.
- Congedo di maternità aggiuntivo – i genitori di bambini prematuri otterranno un congedo aggiuntivo da 8 a 15 settimane, in base alle esigenze del bambino.
Il 2025 porterà numerosi cambiamenti nel diritto del lavoro polacco, che interesseranno sia i dipendenti che i datori di lavoro. Le nuove norme comprendono, tra l’altro, l’aumento del salario minimo, le modifiche relative ai giorni di riposo, alle ferie e alla protezione degli informatori. È bene conoscere questi cambiamenti nel dettaglio per essere preparati alle nuove realtà del mercato del lavoro. Di seguito sono riportati gli aspetti più importanti della riforma del diritto del lavoro e il loro significato per i dipendenti e i datori di lavoro.
Aumento del salario minimo nel 2025: cosa significa?
Uno dei cambiamenti più importanti introdotti nel 2025 è l’aumento del salario minimo. Dal 1° gennaio 2025, il salario minimo è salito a 4666 PLN lordi, con un aumento di 366 PLN rispetto all’anno precedente. È aumentata anche la tariffa oraria minima, che ora ammonta a 30,50 zloty lordi.
L’aumento del salario minimo nel 2025 non riguarda solo gli stipendi, ma anche una serie di benefit per i dipendenti, come ad esempio:
- indennità di controstallia,
- indennità di licenziamento in contanti,
- indennità per mobbing e violazione della parità di trattamento,
- indennità per il lavoro notturno.
Ad esempio, l’indennizzo minimo per mobbing o violazione dei principi di parità di trattamento è ora non inferiore a 4666 PLN lordi, e l’indennità massima di licenziamento per i licenziamenti collettivi raggiunge i 69.990 PLN lordi.
L’aumento del salario minimo nel 2025 ha un impatto significativo non solo sui dipendenti che percepiscono i salari più bassi, ma anche sui livelli salariali dell’intera economia. L’aumento del salario minimo a 4666 PLN lordi si traduce in aumenti anche nei gruppi salariali più alti, che a loro volta contribuiscono a un aumento dell’indicatore, che è la media nazionale in Polonia. Grazie a ciò, i cambiamenti hanno un impatto positivo sulla situazione finanziaria di molte famiglie.
Protezione degli informatori – nuovi obblighi per i datori di lavoro
Un altro cambiamento che riguarda in particolare i datori di lavoro è la piena attuazione della legislazione sulla protezione degli informatori. Sebbene la legge sia in vigore dal settembre 2024, è solo a partire dal 2025 che le aziende dovranno attuare pienamente le procedure di whistleblowing richieste.
La legge impone l’obbligo alle aziende con almeno 50 dipendenti e, nel settore finanziario, a tutte le entità, indipendentemente dal numero di dipendenti. I datori di lavoro che non attuano le procedure richieste rischiano sanzioni pecuniarie.
Se da un lato la protezione dei whistleblower è un passo importante per aumentare la trasparenza nelle organizzazioni, dall’altro comporta ulteriori obblighi amministrativi per i datori di lavoro.
Nuovi giorni festivi
Dal 1° febbraio 2025, la vigilia di Natale (24 dicembre) diventerà un giorno festivo. Si tratta di un cambiamento atteso da molti, soprattutto da coloro che trascorrono il Natale in famiglia.
Il nuovo giorno festivo riduce l’orario di lavoro nel 2025 a 1992 ore. Questo è vantaggioso per i dipendenti, che guadagneranno ulteriore tempo di riposo, ma i datori di lavoro devono adattare i piani di produzione e organizzazione per adattarsi alla riduzione dell’orario di lavoro.
Commercio domenicale: più flessibilità a dicembre
L’anno 2025 ha anche introdotto modifiche alle regole sulle domeniche di commercio. A dicembre, prima della vigilia di Natale, il commercio sarà consentito per tre domeniche consecutive. Nei mesi restanti, le ultime domeniche di gennaio, aprile, giugno e agosto restano negoziabili.
Le domeniche di commercio aggiuntive a dicembre sono certamente vantaggiose per il settore del commercio al dettaglio, soprattutto nel periodo che precede il Natale, quando si registra il fatturato più elevato. Per i dipendenti, tuttavia, si tratta di un onere maggiore nei mesi di maggiore affluenza.
Congedo di maternità supplementare per i genitori di bambini nati prematuri
Dal 19 marzo 2025, i genitori di bambini nati prematuri o che necessitano di un ricovero ospedaliero possono usufruire di un congedo di maternità supplementare. A seconda delle esigenze e delle condizioni di salute del bambino, la durata del congedo varia da 8 a 15 settimane.
Questo cambiamento rappresenta un importante miglioramento per i genitori, che possono concentrarsi sulla cura del figlio senza preoccuparsi di perdere il lavoro o il reddito.
Cambiamenti nel diritto del lavoro e nella salute degli imprenditori
L’introduzione dell’aumento del salario minimo, i nuovi giorni di ferie e gli obblighi di protezione degli informatori rappresentano nuove sfide per gli imprenditori. Il costo dell’assunzione di un dipendente a tempo pieno nel 2025 è salito a circa 5621 PLN lordi. Per molte aziende, soprattutto nei settori commerciale, dei servizi e industriale, questo significa che i bilanci devono essere ristrutturati.
Allo stesso tempo, va notato che le modifiche al diritto del lavoro possono avere un impatto positivo sul mercato dei consumatori. Gli stipendi più alti potrebbero aumentare il potere d’acquisto dei polacchi, con un impatto positivo sulla domanda.
Diritto del lavoro e cambiamenti – Foodcom S.A.
Le modifiche al diritto del lavoro nel 2025, tra cui l’aumento del salario minimo, le nuove norme sui congedi o la protezione degli informatori, hanno un impatto significativo sul mercato del lavoro e sulle strategie occupazionali di molte aziende.
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Il 2025 è quindi un periodo di cambiamenti significativi per quanto riguarda il diritto del lavoro in Polonia. Le nuove realtà portano con sé sia opportunità che sfide. L’adattamento alla legislazione vigente richiede ai datori di lavoro flessibilità e un’attenta pianificazione dei bilanci e delle strategie di gestione. È bene tenere traccia degli aggiornamenti legali e adattarsi ai requisiti attuali per operare efficacemente nel mercato del lavoro.
