- Aumento del salario mínimo – a partir de 2025, el salario mínimo sube a 4666 libras brutas, lo que afecta a las prestaciones de los empleados y a los niveles salariales de la economía.
- Nuevos días festivos y flexibilidad comercial – Nochebuena (24 de diciembre) será festivo y los domingos comerciales de diciembre aumentan la flexibilidad para el sector minorista.
- Protección de los denunciantes: a partir de 2025, las empresas con más de 50 empleados deberán aplicar procedimientos de denuncia de irregularidades.
- Permiso de maternidad adicional: los padres de bebés prematuros disfrutarán de un permiso adicional de entre 8 y 15 semanas, adaptado a las necesidades del bebé.
El año 2025 trae consigo numerosos cambios en la legislación laboral polaca, que afectarán tanto a empleados como a empresarios. La nueva normativa incluye, entre otras cosas, un aumento del salario mínimo, cambios relativos a los días libres, las vacaciones y la protección de los denunciantes. Conviene conocer estos cambios en detalle para estar preparado ante las nuevas realidades del mercado laboral. A continuación se exponen los aspectos más importantes de la reforma de la legislación laboral y lo que significan para empleados y empresarios.
Aumento del salario mínimo en 2025: ¿qué significa?
Uno de los cambios más importantes introducidos en 2025 es el aumento del salario mínimo. A partir del 1 de enero de 2025, el salario mínimo asciende a 4666 zlotys brutos, es decir, 366 zlotys más que el año anterior. También ha aumentado el salario mínimo por hora, que ahora asciende a 30,50 zlotys brutos.
El aumento del salario mínimo en 2025 no solo afecta a los salarios, sino también a una serie de prestaciones de los trabajadores, como:
- indemnización por demora,
- indemnizaciones por despido,
- indemnizaciones por acoso laboral e incumplimiento de la igualdad de trato,
- indemnizaciones por trabajo nocturno.
Por ejemplo, la indemnización mínima por acoso laboral o violación de los principios de igualdad de trato no es ahora inferior a 4.666 zlotys brutos, y la indemnización máxima por despido colectivo alcanza los 69.990 zlotys brutos.
El aumento del salario mínimo en 2025 tiene un impacto significativo no sólo en los empleados que ganan los salarios más bajos, sino también en los niveles salariales de toda la economía. El aumento del salario mínimo a 4666 zlotys brutos se traduce en aumentos también en los grupos salariales más altos, lo que a su vez contribuye a un aumento del indicador, que es la media nacional en Polonia. Gracias a ello, los cambios repercuten positivamente en la situación financiera de muchos hogares.
Protección de los denunciantes: nuevas obligaciones para los empresarios
Otro cambio que afecta especialmente a los empresarios es la plena aplicación de la legislación de protección de los denunciantes. Aunque la ley está en vigor desde septiembre de 2024, no es hasta 2025 cuando las empresas deben aplicar plenamente los procedimientos de denuncia de irregularidades exigidos.
La ley impone la obligación a las empresas con al menos 50 empleados y, en el sector financiero, a todas las entidades, independientemente del número de empleados. Los empresarios que no apliquen los procedimientos exigidos se arriesgan a sanciones económicas.
Aunque la protección de los denunciantes es un paso importante para aumentar la transparencia en las organizaciones, también implica obligaciones administrativas adicionales para los empresarios.
Nuevos días festivos
A partir del 1 de febrero de 2025, Nochebuena (24 de diciembre) será festivo. Se trata de un cambio esperado por muchos, especialmente por quienes pasan la Navidad en familia.
El nuevo día festivo reduce la jornada laboral en 2025 a 1992 horas. Esto es beneficioso para los empleados, que ganarán tiempo de descanso adicional, pero los empresarios deberán ajustar los planes de producción y organización para adaptarse a la reducción de la jornada laboral.
Comercio en domingo: más flexibilidad en diciembre
El año 2025 también ha introducido cambios en las normas sobre el comercio en domingo. En diciembre, antes de Nochebuena, se permitirá el comercio durante tres domingos consecutivos. En los meses restantes, los últimos domingos de enero, abril, junio y agosto seguirán siendo negociables.
Los domingos comerciales adicionales de diciembre son sin duda beneficiosos para el comercio minorista, sobre todo en vísperas de Navidad, cuando se registra el mayor volumen de negocios. Para los empleados, sin embargo, supone una mayor carga durante los meses de mayor actividad.
Permiso de maternidad complementario para los padres de niños nacidos prematuramente
A partir del 19 de marzo de 2025, los padres de niños nacidos prematuramente o que requieran hospitalización pueden disfrutar de un permiso de maternidad complementario. Dependiendo de las necesidades y la salud del niño, la duración del permiso oscila entre 8 y 15 semanas.
Este cambio supone una gran mejora para los padres, que pueden centrarse en el cuidado de su hijo sin preocuparse por perder su trabajo o sus ingresos.
Cambios en la legislación laboral y la salud de los empresarios
La introducción del aumento del salario mínimo, los nuevos días libres y las obligaciones de protección de los denunciantes plantean nuevos retos a los empresarios. El coste de contratar a un empleado a tiempo completo en 2025 ha aumentado hasta aproximadamente 5621 zlotys brutos. Para muchas empresas, sobre todo de los sectores comercial, de servicios e industrial, esto significa que hay que reestructurar los presupuestos.
Al mismo tiempo, cabe señalar que los cambios en la legislación laboral pueden tener un impacto positivo en el mercado de consumo. Unos salarios más altos pueden aumentar el poder adquisitivo de los polacos, lo que repercutirá positivamente en la demanda.
Derecho laboral y cambios – Foodcom S.A.
Los cambios en la legislación laboral en 2025, como el aumento del salario mínimo, la nueva normativa sobre permisos o la protección de los denunciantes, tienen un impacto significativo en el mercado laboral y en las estrategias de empleo de muchas empresas.
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Al adaptarse a las cambiantes realidades jurídicas, Foodcom S.A. atrae la atención de los candidatos que buscan empleos estables y bien remunerados. Al mismo tiempo, el aumento del salario mínimo y su repercusión en la media nacional en Polonia fomentan una mayor competitividad en el ámbito de las ofertas de empleo en industrias de alcance internacional.
El año 2025 es, por tanto, una época de cambios significativos en lo que se refiere a la legislación laboral en Polonia. Las nuevas realidades traen consigo tanto oportunidades como retos. Adaptarse a la legislación vigente exige que los empresarios sean flexibles y planifiquen cuidadosamente los presupuestos y las estrategias de gestión. Es bueno estar al tanto de las actualizaciones legales y adaptarse a los requisitos actuales para operar con eficacia en el mercado laboral.
