20 étapes clés pour un CV parfait – démarquez-vous de la concurrence et obtenez l’emploi de vos rêves
Saviez-vous que votre CV est le premier pas vers l’emploi de vos rêves ? Malheureusement, beaucoup d’entre nous oublient que le curriculum vitae est plus qu’un simple document formel – c’est votre carte de visite, une chance d’attirer l’attention d’un employeur, de montrer votre potentiel et de souligner pourquoi vous êtes le candidat idéal pour le poste. Ne laissez pas une approche négligente de la création d’un CV vous empêcher d’atteindre vos objectifs professionnels. C’est pourquoi il est important de veiller à ce que votre CV fasse bonne impression. Dans cet article, vous apprendrez comment y parvenir et comment éviter les erreurs courantes qui compromettent souvent nos chances de trouver un emploi.
1.Adapter son numéro de téléphone et son adresse électronique
Il est utile de veiller à ce que votre numéro de téléphone soit écrit sous une forme lisible par le recruteur. Le format « 666 888 999 » est beaucoup plus clair que « 666888999 ». Par ailleurs, l’adresse électronique figurant sur votre CV doit être professionnelle. Évitez les phrases incompréhensibles et les surnoms, et rejetez absolument les adresses associées à un compte sur « buziaczek.co.uk ». Vos coordonnées doivent être visibles et facilement accessibles sur votre CV. Si vous les cachez à la fin du document, il sera difficile pour un recruteur de vous contacter. Veillez à ce qu’elles soient placées en haut de la page.
2.Personnalisez votre CV
Il peut être tentant d’envoyer des CV en masse à différentes offres, mais cette approche donne rarement des résultats positifs. Il vaut la peine d’adapter votre CV à une offre d’emploi spécifique. Mettez en avant les compétences et l’expérience qui correspondent le mieux aux exigences de l’employeur. Vous montrerez ainsi que vous êtes intéressé par l’offre et que vous possédez ce dont l’entreprise a besoin. Mettez en évidence les compétences et les réalisations spécifiques qui sont les plus importantes pour le poste. Il est utile d’utiliser des mots-clés liés à l’industrie pour faciliter l’identification de votre CV par les systèmes ATP.
3. Faites-vous remarquer dans la section « expérience professionnelle »
C’est ici que vous pouvez convaincre l’employeur que vous êtes le candidat idéal. Il ne suffit pas d’énumérer les postes et les dates. Décrivez vos responsabilités et vos réalisations en détail. Mettez l’accent sur les avantages spécifiques que vous avez apportés à vos employeurs précédents. Montrez que vous n’êtes pas seulement un employé, mais que vous soutenez activement les entreprises dans leur réussite et leur développement, en évoluant avec elles. En outre, lorsque vous décrivez votre expérience professionnelle, il est bon d’ajouter des informations sur le secteur d’activité de l’entreprise. Un recruteur ne connaît pas nécessairement toutes les entreprises présentes sur le marché, et le fait d’indiquer le secteur d’activité l’aidera à se faire une meilleure idée de votre expérience.
4.Le manque d’expérience n’est pas forcément une malédiction
Si vous sortez tout juste de l’université ou si vous changez de secteur d’activité, le manque d’expérience professionnelle peut être un problème. Toutefois, cela ne signifie pas que vous êtes condamné à passer votre vie à chercher un emploi « en veilleuse ». Concentrez-vous sur votre formation, vos stages, le bénévolat et les projets qui montrent que vous avez le potentiel pour évoluer dans votre domaine. Si vous êtes au début de votre carrière et que vous n’avez pas beaucoup d’emplois à proposer, pensez à ajouter les sujets que vous avez étudiés et qui vous ont particulièrement intéressé. Cela montrera dans quelle direction vous souhaitez évoluer. Incluez des informations sur votre formation, notamment le nom de votre université, votre programme d’études et les dates de fin d’études. Si vous êtes encore étudiant, n’oubliez pas d’indiquer votre mode d’étude (temps plein, temps partiel, etc.), ce qui aidera l’employeur à comprendre votre disponibilité pour le travail.
- Concentrez-vous sur votre formation : Accordez de l’importance à votre formation. Indiquez dans votre CV le nom de votre université, votre cursus et les dates de fin d’études. Si vous êtes encore étudiant, n’oubliez pas de mentionner votre mode d’étude (temps plein, temps partiel, etc.), ce qui aidera l’employeur à comprendre votre disponibilité pour l’emploi.
- Stages et bénévolat : si vous avez participé à des stages, à des activités de bénévolat ou à des projets, mettez-les en évidence. Décrivez les tâches spécifiques et les réalisations que vous avez accomplies au cours de ces expériences. Vous montrerez ainsi que vous possédez des compétences pratiques précieuses pour un employeur.
- Mettez en avant vos centres d’intérêt : si les matières que vous avez étudiées vous ont particulièrement intéressé, faites-en part dans votre CV. Cela peut aider un employeur à comprendre votre passion et votre engagement dans un domaine particulier.
- Indiquez votre orientation de développement : Si vous avez une idée claire de la direction que vous souhaitez prendre sur le plan professionnel, mentionnez-la dans votre CV. Une brève mention de vos objectifs de carrière et de la raison pour laquelle l’offre d’emploi correspond à vos projets peut attirer l’attention d’un employeur.
N’oubliez pas que tout le monde commence sa carrière au début et que c’est la manière dont vous présentez vos réalisations et vos objectifs qui peut convaincre un employeur de votre potentiel. Ne vous laissez pas décourager par un manque d’expérience, mais concentrez-vous sur ce que vous avez à offrir.
5.La clé pour se démarquer – des compétences solides
Mettez en avant les compétences et les outils spécifiques que vous connaissez et que vous pouvez utiliser. Il peut s’agir de matériel informatique, de logiciels d’analyse de données, de conception graphique ou d’outils liés à votre domaine d’activité. Par exemple, si vous maîtrisez Microsoft Office, les produits Adobe ou d’autres logiciels spécialisés, veillez à l’indiquer. Essayez d’aligner les compétences énumérées sur les exigences de l’offre d’emploi. Cela permettra à l’employeur de comprendre rapidement que vous êtes le bon candidat pour le poste, car vous possédez les compétences spécifiques qu’il recherche.
6. La clé de la réussite professionnelle – les compétences non techniques
Lors d’une recherche d’emploi, nous mettons souvent l’accent sur les « hard skills », mais les « soft skills » sont tout aussi importantes, voire plus importantes encore. Elles comprennent non seulement la communication, le travail en équipe et la résolution de problèmes, mais aussi l’adaptabilité, l’empathie, la créativité, la prise de décision, la gestion du stress et des conflits. Il vaut la peine de mettre en évidence ces compétences dans votre CV, car les employeurs recherchent des candidats qui s’intègrent dans la culture de l’organisation et qui peuvent travailler efficacement avec d’autres personnes.
7. Langues étrangères – informations à mettre en évidence
Si vous indiquez sur votre CV que vous parlez une langue étrangère, précisez si vous êtes débutant, avancé ou si vous maîtrisez la langue à un niveau satisfaisant. Précisez également si vos compétences linguistiques incluent la capacité de parler, d’écrire ou d’autres aspects de la langue. Grâce à ces informations précises, le recruteur sera en mesure d’évaluer exactement l’objectif et le poste pour lesquels vos compétences linguistiques seront les plus utiles.
8. Les centres d’intérêt – votre chance d’attirer l’attention de l’employeur
Lorsque vous décrivez vos centres d’intérêt dans votre CV, il est utile de montrer comment ils peuvent se traduire dans votre travail. Cela aidera l’employeur à comprendre que vous êtes motivé pour vous développer continuellement et apporter quelque chose de précieux à l’équipe. C’est non seulement une preuve de votre engagement, mais aussi un moyen d’attirer l’attention du recruteur. Par exemple, en postulant à un poste d’Export Manager et en mentionnant comme hobby la course à pied, vous prouvez votre persévérance et votre discipline, qui sont essentielles dans le processus à long terme d’acquisition de clients et de réalisation d’objectifs de vente. Cela démontre non seulement votre engagement, mais c’est aussi une manière d’attirer l’attention du recruteur sur des qualités spécifiques qui peuvent s’avérer précieuses dans ce domaine.
9. Ajoutez un portfolio
Si vous êtes graphiste, programmeur, artiste, musicien ou tout autre domaine qui vous permet de créer des projets spécifiques, il est intéressant de créer un portfolio en ligne. Vous pouvez y inclure des exemples de votre travail, des projets que vous avez réalisés ou sur lesquels vous travaillez, ainsi que des preuves de vos réalisations ou de vos compétences dans votre domaine.
Voici quelques exemples de contenu de portfolio
- Des conceptions graphiques telles que des affiches, des illustrations, des conceptions d’interface utilisateur, etc.
- Exemples de code source si vous êtes programmeur ou développeur.
- Enregistrements audio ou vidéo si vous êtes musicien, producteur de musique ou cinéaste.
- Exemples d’articles ou de publications si vous êtes écrivain ou journaliste.
- Des exécutions de projets d’entreprise si vous postulez à un poste de chef de projet ou de spécialiste en marketing.
Il est utile de veiller à ce que votre portfolio en ligne soit professionnel et esthétiquement agréable afin de démontrer vos compétences non seulement en termes de contenu, mais aussi de présentation. En ajoutant un lien vers votre portfolio, vous permettrez aux employeurs d’accéder facilement à votre travail et aux preuves des compétences que vous possédez.
10.Éviter la surcharge d’informations
Évitez de surcharger votre CV d’informations. Essayez d’être concis et clair. Les employeurs disposent souvent d’un temps limité pour examiner les CV ; veillez donc à ce que les informations importantes soient facilement accessibles. Soignez la mise en page, veillez à ce que votre CV ait une mise en forme cohérente. L’espacement, les paragraphes, les caractères gras sont autant d’éléments qui influencent la perception du document. Si vous utilisez des couleurs, essayez de les garder subtiles et professionnelles. Évitez les couleurs vives qui risquent de détourner l’attention du contenu. N’oubliez pas qu’un CV professionnel est un document conçu pour transmettre des informations sur votre expérience et vos compétences de manière claire et ciblée. Les embellissements graphiques compliqués peuvent détourner l’attention du contenu pertinent et rendre le CV plus difficile à comprendre. En fin de compte, la simplicité et la clarté sont les clés de la conception d’un CV efficace.
11. Photo – le bon choix
Si vous décidez d’utiliser une photo, il est essentiel de veiller à ce qu’elle soit bien présentée. La première impression est importante, c’est pourquoi l’aspect de la photo doit correspondre à l’image que vous souhaitez donner. N’oubliez pas que l’inclusion d’une photo dans votre CV dépend des normes et pratiques régionales. Dans certains pays et secteurs d’activité, la photo est la norme, tandis que dans d’autres, elle est facultative. Avant de faire figurer une photo sur votre CV, il convient de vérifier si cette pratique est attendue dans votre région ou votre secteur d’activité.
12. Prêt à déménager
Si vous êtes prêt à déménager, indiquez-le sur votre CV. Vous éviterez ainsi un éventuel rejet en raison d’une incompatibilité de lieu. Si vous êtes disposé à déménager ou à travailler à distance, il est utile de le préciser dans votre CV. Vous pouvez ajouter des informations à ce sujet dans la section « Informations complémentaires ». Vous éviterez ainsi un éventuel rejet au stade du recrutement en raison de différences de lieu de travail.
13. Chronologie – le plus important en tête
Classer votre expérience professionnelle par ordre chronologique sur votre CV est souvent la meilleure approche, car cela permet à un employeur de comprendre rapidement votre parcours et vos récentes réalisations professionnelles. Voici quelques conseils pour organiser cette section :
- La plus récente en tête : Placez votre expérience professionnelle la plus récente tout en haut de la rubrique « emploi ». Les employeurs sont souvent plus intéressés par votre poste actuel et vos réalisations.
- Dates complètes : Indiquez les dates complètes, y compris le mois et l’année où vous avez commencé et terminé votre poste. Cela donne une image plus complète de votre carrière.
- Mettez l’accent sur les résultats : Concentrez-vous sur la présentation des résultats que vous avez obtenus dans vos postes les plus récents. Expliquez comment votre travail a contribué aux succès de l’entreprise.
- Continuez vers le bas : Après votre expérience la plus récente, continuez à présenter les postes suivants dans l’ordre chronologique. Évitez les descriptions trop longues de vos emplois antérieurs et concentrez-vous sur ceux qui sont les plus pertinents pour votre candidature actuelle.
14. Évitez les généralités
Essayez d’étayer vos réalisations par des chiffres et des preuves. Par exemple, au lieu d’affirmer de manière générale que vous étiez responsable de l’augmentation des ventes, donnez des chiffres précis : « Au lieu de « Gestion de projet », préférez « En tant que chef de projet, j’ai supervisé un projet de 2 millions de livres dans le secteur informatique, en coordonnant une équipe de 10 développeurs et ingénieurs, ce qui a permis de livrer le projet en avance sur le calendrier et de dépasser le budget de 15 % ». Cela donne une meilleure impression à l’employeur.
15. Inclure les certificats et les formations
Mettez en évidence les certifications et les formations pertinentes que vous avez suivies pour mettre en valeur vos qualifications. Créez une section distincte sur votre CV, intitulée « Certifications » ou « Formations ». Placez-la à un endroit approprié, par exemple après la section consacrée à l’éducation ou aux compétences. Si vous avez plusieurs certificats, pensez à les classer par ordre d’importance ou de pertinence par rapport à l’emploi auquel vous postulez. Si possible, fournissez un lien vers un site web ou un numéro de certificat que l’employeur pourra vérifier pour en confirmer l’authenticité. Un exemple de cette section pourrait ressembler à ce qui suit :
Certifications et formations
Adobe Creative Cloud (Adobe) Certificat de concepteur graphique, septembre 2021
Formation à la gestion de projet du Project Management Institute (PMP), avril 2020
Certificat de spécialiste en marketing numérique (HubSpot Academy), juillet 2019
Mettre en valeur les certificats et les formations sur votre CV montre aux employeurs que vous investissez dans votre développement professionnel et que vous êtes bien préparé pour être performant au plus haut niveau.
16.Références
Si vous avez des références d’employeurs précédents, indiquez que vous êtes prêt à les fournir si on vous le demande. Cela confirme votre professionnalisme et votre valeur aux yeux d’un employeur potentiel. Si vous avez des références que vous souhaitez joindre immédiatement à votre CV, vous pouvez créer un addendum séparé. Il doit s’intituler « Références » et inclure les coordonnées des personnes qui peuvent fournir des références. Exemple :
Références
Personne 1
Nom : [Nom de la personne de référence].
Fonction : [Poste du greffier].
Entreprise : [Nom de l’entreprise du responsable de secteur].
Téléphone : [Numéro de téléphone du greffier].
Courriel : [Adresse électronique du référent].
17. Ajouter un objectif de carrière
Ajoutez un court paragraphe décrivant votre objectif de carrière et le poste souhaité – il doit être clair et attirer l’attention de l’employeur. Pour un directeur des exportations expérimenté, ce paragraphe pourrait se lire comme suit :
« Je suis un professionnel ambitieux et expérimenté qui possède des connaissances et des compétences approfondies en matière d’exportation. Mon principal objectif professionnel est de développer les marchés internationaux et d’accroître la présence mondiale de l’entreprise. Je recherche un poste qui me permettra de mettre à profit mon expérience en matière de gestion d’équipe, de négociations commerciales, de planification stratégique et d’identification de nouvelles opportunités sur les marchés internationaux. Je suis convaincu que mes compétences et mon engagement peuvent contribuer à la réussite internationale de l’entreprise ». Adaptez-la à votre expérience, à vos compétences et à vos aspirations professionnelles et convainquez l’employeur que vous êtes le candidat idéal pour le poste.
18. Fautes d’orthographe et de grammaire
Il s’agit d’un conseil banal, mais étonnamment souvent négligé. Les fautes d’orthographe et de grammaire dans votre CV peuvent vous faire rejeter d’emblée, en suggérant à l’employeur un manque de diligence ou d’attention dans votre travail. Si vous n’êtes pas en mesure de garantir l’exactitude linguistique de votre propre document de candidature, comment un employeur est-il censé vous percevoir comme compétent et fiable dans votre travail quotidien ? Il vaut la peine d’utiliser les outils disponibles, tels que les traitements de texte dotés de correcteurs orthographiques et grammaticaux intégrés. Néanmoins, il vaut la peine, avec un esprit critique, de lire attentivement votre CV afin de déceler les erreurs subtiles que les programmes pourraient négliger. Une fois la relecture terminée, demandez à quelqu’un de le relire. Une tierce personne peut repérer des erreurs qui vous ont échappé.
19. Attention aux clauses
Évitez les clauses génériques dans votre CV, telles que « [nom de l’entreprise] », car elles peuvent suggérer un manque d’engagement. Personnalisez plutôt la clause en fonction de l’entreprise concernée et, surtout, veillez à utiliser le nom exact de l’entreprise dans la clause.
20. Soyez prêt à répondre à des questions sur votre CV lors de l’entretien
Lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez vous attendre à ce que l’on vous pose des questions sur votre CV. Préparez-vous à donner des réponses détaillées aux questions portant sur votre expérience, vos compétences et vos réalisations. Essayez d’être cohérent avec les informations contenues dans votre CV afin d’éviter les contradictions. N’oubliez pas que l’entretien est l’occasion de discuter plus en profondeur de vos qualifications et de mieux comprendre votre potentiel en tant qu’employé.
Résumé
Votre CV est la clé pour être invité à un entretien de recrutement. Essayez de l’adapter à l’offre spécifique, en soulignant vos points forts, tant en termes d’expérience professionnelle que de compétences générales. Évitez les fautes d’orthographe et de grammaire et veillez à ce que le document soit clair et lisible. N’oubliez pas les références et les recommandations. Il s’agit de la première étape vers l’emploi de vos rêves, alors assurez-vous que cette étape est confiante et décisive. Maintenant que vous savez comment créer un CV impressionnant, il ne vous reste plus qu’à postuler à nos offres d’emploi. N’attendez pas pour vous diriger vers le poste de vos rêves dès aujourd’hui !
