- Ziehen Sie einen Arbeitsplatzwechsel in Betracht, wenn Sie unter mangelnder Zufriedenheit, Burnout oder chronischem Stress leiden.
- Treffen Sie keine überstürzten Entscheidungen – planen Sie jeden Schritt und finden Sie ein neues Angebot, bevor Sie gehen.
- Ein Ortswechsel erfordert das Erlernen neuer Fähigkeiten, das Knüpfen von Kontakten und den Aufbau von Kompetenzen.
- Pflegen Sie Ihr berufliches Image – aktualisieren Sie Ihr LinkedIn, Ihren Lebenslauf und pflegen Sie gute Arbeitsbeziehungen.
Ein Stellenwechsel ist nicht nur ein Schritt in Richtung neuer beruflicher Herausforderungen, sondern auch ein emotionaler Prozess, der, wenn er schlecht gehandhabt wird, unnötigen Stress verursachen kann. Die Entscheidung, den Arbeitsplatz zu wechseln, kann eine Vielzahl von Gründen haben. Ob es sich um eine Notwendigkeit handelt, um eine schwierige Situation im Unternehmen oder um den Wunsch, sich weiterzuentwickeln – diese Entscheidung muss mit Bedacht getroffen werden. Wie geht man dabei sicher und mit möglichst wenig Stress vor? Hier erfahren Sie die wichtigsten Schritte.
Wann sollte man den Arbeitsplatz wechseln? Beunruhigende Symptome
Bevor Sie sich zu einem Wechsel entschließen, sollten Sie überlegen, ob es wirklich an der Zeit ist, Ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen. Ein Wechsel des Arbeitgebers ist ein Schritt, der gut überlegt sein sollte. Achten Sie also auf die Signale, die darauf hinweisen, dass es an der Zeit ist, sich nach einer neuen Stelle umzusehen. Die beunruhigendsten Gründe für einen Arbeitsplatzwechsel sind:
- mangelnde Leidenschaft und Monotonie bei der Arbeit – wenn Ihre täglichen Aufgaben Sie nicht mehr faszinieren und Sie sich ausgebrannt fühlen, ist dies ein Signal, dass Sie über einen Wechsel nachdenken sollten. Langweilige, langweilige Aufgaben über einen längeren Zeitraum zu erledigen, kann Sie tatsächlich von der Arbeit abhalten,
- arbeitssucht – kann zu Job-Burnout und mangelnder Work-Life-Balance führen,
- mangelnde Motivation, das Bett zu verlassen – wir alle haben schlechte Tage, aber wenn Sie jeden Tag Mühe haben, aus dem Bett zu kommen, und der Gedanke an die Arbeit Sie überwältigt, kann das bedeuten, dass Sie sich nach neuen Herausforderungen umsehen müssen,
- beziehungsprobleme mit Ihrem Vorgesetzten – wenn Ihr Verhältnis zu Ihrem Chef angespannt oder vergiftet ist und Sie sich nicht gewürdigt fühlen, könnte ein Jobwechsel notwendig sein,
- mangelnde Teamarbeit – wenn Sie ständig Schwierigkeiten haben, mit Ihren Kollegen zu kommunizieren, und sich nicht als Teil eines Teams fühlen, sollten Sie eine neue Herausforderung in Betracht ziehen,
- chronischer Stress – wenn Sie sich täglich gestresst fühlen und Ihr Privat- und Berufsleben nicht trennen können, hilft Ihnen ein Arbeitsplatzwechsel, Ihr Gleichgewicht wiederzufinden,
- fehlende Aufstiegschancen und mangelnde Wertschätzung – das sind Gründe, die Sie zu einem Jobwechsel bewegen können, vor allem wenn Sie keine Aufstiegschancen mehr sehen. Der Mindestlohn ist nicht für alle zufriedenstellend, weshalb viele Arbeitnehmer einen Arbeitsplatzwechsel in Erwägung ziehen, weil sie bessere Karrierechancen, Herausforderungen und ein Gehalt suchen, das ihren Qualifikationen und Ambitionen entspricht.
Wenn einer der oben genannten Gründe für einen Arbeitsplatzwechsel auf Sie zutrifft, sollten Sie einen Schritt zurücktreten. In diesem Fall ist es wichtig, die einzelnen Schritte gut zu planen, um übermäßigen Stress zu vermeiden. Finden Sie heraus, wie Sie dies in aller Ruhe und ohne Stress tun können.
Wie organisieren Sie sich neu?
Re-Engineering bedeutet im Gegensatz zum klassischen Arbeitsplatzwechsel, dass Sie Ihre gesamte berufliche Laufbahn ändern und nicht nur in eine andere Funktion in derselben Branche wechseln.
Wie kann man sich neu orientieren? Eine solche Entscheidung erfordert in erster Linie das Erlernen neuer Fähigkeiten und den Erwerb von Kenntnissen in einem völlig anderen Bereich. Beginnen Sie damit, Ihre Leidenschaften und Stärken herauszufinden, und nehmen Sie dann an Kursen oder Schulungen teil, die Ihnen den Übergang in eine neue Branche erleichtern.
Es ist auch wichtig, ein Netzwerk aufzubauen und einen Mentor zu finden, der Sie bei der Anpassung unterstützt. Ein Re-Branding unterscheidet sich von einem Arbeitsplatzwechsel insofern, als es sich um einen Wechsel der gesamten beruflichen Laufbahn handelt und nicht nur um einen Wechsel in eine andere Funktion in derselben Branche.
Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Karrieremöglichkeit sind, sehen Sie sich die Stellenangebote bei
Foodcom S.A., die ein Sprungbrett für neue Herausforderungen und berufliche Entwicklung sein könnten:
Wie übersteht man einen Jobwechsel ohne Stress?
Ein Stellenwechsel erfordert eine gute Vorbereitung. Es ist wichtig, eine Alternative zu finden. Kündigen Sie also nicht, bevor Sie eine neue Stelle gefunden haben. Auch wenn es verlockend ist, sofort zu kündigen, ohne sich um ein neues Angebot zu bemühen, ist dies nicht die beste Lösung. Ein Verbleib in der Arbeitslosigkeit kann den Druck erhöhen und Sie zwingen, übereilte Entscheidungen zu treffen, was dazu führen kann, dass Sie sich für weniger geeignete Angebote entscheiden.
Bevor Sie sich entschließen, Ihren derzeitigen Arbeitsplatz zu verlassen, sollten Sie Ihre Pläne nicht mit Ihren Bürokollegen teilen. Klatsch und Tratsch können Ihren Vorgesetzten erreichen, was zu unangenehmen Situationen und sogar zu einer vorzeitigen Entlassung führen kann.
Ein weiterer Aspekt ist ein professionelles LinkedIn-Profil. Dies ist eines der wichtigsten Instrumente für Personalverantwortliche, also achten Sie darauf, dass Ihr Profil auf dem neuesten Stand ist. Auf diese Weise haben Sie bei einem Stellenwechsel die Chance, mehrere Angebote zu erhalten. Ein gut vorbereitetes Profil wird Ihre Chancen, Ihren Traumjob zu finden, deutlich erhöhen. Investieren Sie auch in Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben – mit diesen Bewerbungsunterlagen sollten Sie sich von anderen Bewerbern abheben.
Networking ist ein grundlegender Bestandteil des Prozesses der Stellensuche. Knüpfen Sie Kontakte zu Menschen in der Branche, in der Sie arbeiten möchten. Vielleicht finden Sie jemanden, der Ihnen helfen kann, ein interessantes Angebot zu finden.
Wenn Sie eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, vergessen Sie nicht, sich sorgfältig vorzubereiten. Dies ist ein wichtiger Moment, um sich im bestmöglichen Licht zu präsentieren. Wenn Sie sich entschieden haben, zu gehen, bleiben Sie professionell. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber im Voraus über Ihre Entscheidung. Es könnte sein, dass sich Ihre beruflichen Wege in Zukunft wieder kreuzen. Versuchen Sie, den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen, der in der Zukunft nützlich sein kann.
Wenn Sie ein gutes Verhältnis zu Ihrem Arbeitgeber haben, bitten Sie um Referenzen, die bei der Suche nach einer neuen Stelle hilfreich sein können. Im Internet finden Sie eine Vorlage für Referenzen, die Ihnen die Erstellung eines solchen Dokuments erleichtert.
Empfohlener Artikel zum Lesen: Zusammenfassung des Lebenslaufs – Praktiken, die die Aufmerksamkeit eines Personalverantwortlichen auf sich ziehen
Stellenwechsel versus Alter des Bewerbers und Urlaubsprobleme
Ein Stellenwechsel in den 40ern bringt zusätzliche Herausforderungen mit sich. Es ist wichtig, dass Sie Ihrem künftigen Arbeitgeber zeigen, dass Sie trotz Ihres Alters offen für neue Herausforderungen und bereit sind zu lernen. Erfahrung zu haben ist wertvoll, aber wie Sie sie nutzen, ist ebenso wichtig. Zeigen Sie, dass Sie immer noch frische Ideen haben und bereit sind, sich weiterzuentwickeln.
Vergessen Sie auch nicht die Formalitäten für Ihren Urlaub. Wenn Sie die Stelle wechseln, haben Sie Anspruch auf anteiligen Urlaub, der für die Zeit, die Sie in einem bestimmten Jahr gearbeitet haben, zusteht. Denken Sie daran, dass nicht genommener Urlaub in Geld umgewandelt werden kann, wenn Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, Ihnen während der Kündigungsfrist Urlaub zu gewähren.
Was sollten Sie bei einem Stellenwechsel beachten?
Ein Stellenwechsel ist ein Schritt, der Sorgfalt, Planung und Vorbereitung erfordert. Die Entscheidung sollte nicht übereilt getroffen werden, und jeder Schritt muss sorgfältig durchdacht werden, um Stress und unnötige Komplikationen zu vermeiden. Denken Sie daran, dass ein neuer Arbeitsplatz – ob besser oder schlechter als der vorherige – eine enorme persönliche Entwicklung, neue berufliche Herausforderungen und bessere Perspektiven mit sich bringt.
