- Augmentation du salaire minimum – à partir de 2025, le salaire minimum passera à 4666 £ brutes, ce qui aura une incidence sur les avantages sociaux et les niveaux de salaire dans l’économie.
- Nouveaux jours fériés et flexibilité commerciale – la veille de Noël (24 décembre) deviendra un jour férié et les dimanches commerciaux de décembre augmenteront la flexibilité pour le secteur du commerce de détail.
- Protection des dénonciateurs – à partir de 2025, les employeurs de plus de 50 salariés devront mettre en place des procédures de dénonciation.
- Congé de maternité supplémentaire : les parents de bébés prématurés bénéficieront d’un congé supplémentaire de 8 à 15 semaines, adapté aux besoins du bébé.
L’année 2025 apporte de nombreux changements dans le droit du travail polonais, qui affecteront à la fois les employés et les employeurs. Les nouvelles réglementations comprennent, entre autres, une augmentation du salaire minimum, des changements concernant les jours de congé, les vacances et la protection des dénonciateurs. Il est bon de connaître ces changements en détail afin de se préparer aux nouvelles réalités du marché du travail. Vous trouverez ci-dessous les aspects les plus importants de la réforme du droit du travail et ce qu’ils signifient pour les employés et les employeurs.
Augmentation du salaire minimum en 2025 – qu’est-ce que cela signifie ?
L’un des changements les plus importants introduits en 2025 est l’augmentation du salaire minimum. Depuis le 1er janvier 2025, le salaire minimum est passé à 4666 PLN bruts, soit une augmentation de 366 PLN par rapport à l’année précédente. Le taux horaire minimum a également augmenté et s’élève désormais à 30,50 PLN bruts.
L’augmentation du salaire minimum en 2025 n’affecte pas seulement les salaires, mais aussi un certain nombre d’avantages sociaux, tels que :
- l’indemnité de surestarie
- les indemnités de licenciement en espèces,
- les indemnités en cas de harcèlement moral et de violation de l’égalité de traitement,
- les indemnités pour travail de nuit.
Par exemple, l’indemnité minimale en cas de harcèlement moral ou de violation des principes d’égalité de traitement est désormais de 4666 PLN bruts, et l’indemnité maximale en cas de licenciement collectif s’élève à 69 990 PLN bruts.
L’augmentation du salaire minimum en 2025 a un impact significatif non seulement sur les salariés les moins bien payés, mais aussi sur les niveaux de salaire dans l’ensemble de l’économie. L’augmentation du salaire minimum à 4666 PLN bruts se traduit par des augmentations également dans les groupes de salaires plus élevés, ce qui contribue à son tour à une augmentation de l’indicateur, qui est la moyenne nationale en Pologne. Grâce à cela, les changements ont un impact positif sur la situation financière de nombreux ménages.
Protection des dénonciateurs – nouvelles obligations pour les employeurs
Un autre changement qui affecte particulièrement les employeurs est la mise en œuvre complète de la législation sur la protection des dénonciateurs. Bien que la loi soit en vigueur depuis septembre 2024, ce n’est qu’à partir de 2025 que les entreprises devront pleinement mettre en œuvre les procédures de dénonciation requises.
La loi impose cette obligation aux entreprises d’au moins 50 salariés et, dans le secteur financier, à toutes les entités, quel que soit leur nombre de salariés. Les employeurs qui ne mettent pas en œuvre les procédures requises s’exposent à des sanctions financières.
Si la protection des dénonciateurs constitue une étape importante vers une plus grande transparence dans les organisations, elle entraîne également des obligations administratives supplémentaires pour les employeurs.
Nouveaux jours fériés
À partir du 1er février 2025, la veille de Noël (24 décembre) deviendra un jour férié. C’est un changement que de nombreuses personnes attendaient, en particulier celles qui passent Noël en famille.
Le nouveau jour férié a permis de réduire le temps de travail en 2025 à 1992 heures. Cette mesure est bénéfique pour les employés, qui bénéficieront d’un temps de repos supplémentaire, mais les employeurs doivent adapter les plans de production et d’organisation pour tenir compte de la réduction du temps de travail.
Commerce le dimanche – plus de flexibilité en décembre
L’année 2025 a également introduit des changements dans les règles relatives à l’ouverture des commerces le dimanche. En décembre, avant la veille de Noël, le commerce sera autorisé pendant trois dimanches consécutifs. Pour les autres mois, les derniers dimanches de janvier, avril, juin et août restent négociables.
Les dimanches supplémentaires de décembre sont certainement bénéfiques pour le secteur du commerce de détail, en particulier à l’approche de Noël, lorsque le chiffre d’affaires est le plus élevé. Pour les employés, cependant, cela signifie une plus grande charge de travail pendant les mois les plus chargés.
Congé de maternité supplémentaire pour les parents d’enfants nés prématurément
À partir du 19 mars 2025, les parents d’enfants nés prématurément ou nécessitant une hospitalisation peuvent bénéficier d’un congé de maternité supplémentaire. En fonction des besoins et de l’état de santé de l’enfant, la durée du congé varie de 8 à 15 semaines.
Ce changement constitue une amélioration majeure pour les parents, qui peuvent se concentrer sur les soins à apporter à leur enfant sans craindre de perdre leur emploi ou leur revenu.
Changements dans le droit du travail et la santé des entrepreneurs
L’augmentation du salaire minimum, les nouveaux jours de congé et les obligations de protection des dénonciateurs posent de nouveaux défis aux entrepreneurs. Le coût de l’emploi d’un salarié à temps plein en 2025 est passé à environ 5621 PLN bruts. Pour de nombreuses entreprises, en particulier dans les secteurs du commerce, des services et de l’industrie, cela signifie que les budgets doivent être restructurés.
Dans le même temps, il convient de noter que les modifications du droit du travail peuvent avoir un impact positif sur le marché de la consommation. L’augmentation des salaires peut accroître le pouvoir d’achat des Polonais, ce qui aura un impact positif sur la demande.
Droit du travail et changements – Foodcom S.A.
Les modifications apportées au droit du travail en 2025, notamment l’augmentation du salaire minimum, les nouvelles réglementations en matière de congés ou la protection des dénonciateurs, ont un impact significatif sur le marché du travail et les stratégies d’emploi de nombreuses entreprises.
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En s’adaptant aux réalités juridiques changeantes, Foodcom S.A. attire l’attention des candidats à la recherche d’emplois stables et bien rémunérés. Dans le même temps, l’augmentation du salaire minimum et l’impact sur la moyenne nationale en Pologne favorisent une plus grande compétitivité dans le domaine des offres d’emploi dans les industries à portée internationale.
L’année 2025 est donc une période de changements significatifs en ce qui concerne le droit du travail en Pologne. Les nouvelles réalités apportent à la fois des opportunités et des défis. L’adaptation à la législation actuelle exige des employeurs qu’ils soient flexibles et qu’ils planifient soigneusement leurs budgets et leurs stratégies de gestion. Il est bon de suivre les mises à jour juridiques et de s’adapter aux exigences actuelles afin d’opérer efficacement sur le marché du travail.
