В Foodcom мы ищем как младших сотрудников, так и специалистов.

Вы новичок в отрасли и ищете место, где вы сможете начать свое профессиональное приключение? Мы научим вас всему – благодаря нашей обширной системе обучения вы быстро станете самостоятельным и войдете в курс дела! Мы ценим новаторские идеи и свежий взгляд на вещи, и под руководством наших специалистов мы научим вас выполнять свои задачи наилучшим образом и добиваться большего.

Или вы специалист и хотите попробовать свои силы в нашей команде? Мы ценим опыт и желание развиваться. С нами вы можете рассчитывать на привлекательную заработную плату, высокие комиссионные и широкий спектр возможностей для обучения.

Мы считаем, что, обеспечивая хорошие условия, каждый сотрудник может реализовать себя в том, в чем он чувствует себя лучше всего.

Рабочий день выглядит по-разному для каждого сотрудника, мы можем начинать работу с 7.00 до 8.30 и всегда заканчивать после 8 часов*. Для нас очень важен баланс между работой и жизнью, поэтому мы работаем без сверхурочных и не говорим о работе после работы 😉

В настоящее время мы не практикуем гибридную работу. В силу особенностей работы в коммерции, решение об удаленной работе не подходит на этапе столь динамичного роста компании. Однако расположение нашего офиса очень удобно: мы работаем в самом центре варшавского района Воля, недалеко от станции метро Rondo Daszyńskiego.

Мы также планируем открыть еще один офис в Польше – это означает еще больше возможностей!

С понедельника по четверг действует повседневная деловая форма одежды, а по пятницам – повседневная пятница – не стесняйтесь надеть свою любимую толстовку!

ЭТАП 1: Телефонное собеседование при приеме на работу

Первый этап – это предварительное телефонное интервью продолжительностью несколько минут с отобранными кандидатами. Во время собеседования мы также задаем один вопрос на английском языке, чтобы проверить знание английского языка.

Если собеседование проходит успешно, мы приглашаем данного кандидата на второй этап рекрутинга

Этап 2: Собеседование в помещении компании

Собеседования проводятся в 2 формах:

как центр оценки

Первым этапом такой встречи является представление нашей компании. Затем каждый кандидат рассказывает о себе в нескольких предложениях на английском языке. На этом этапе процесса подбора персонала также могут быть задания по подбору персонала. Они не проверяют знания, а скорее направлены на ознакомление с образом мышления кандидатов и поиск решений. Это также отличная возможность для вас познакомиться с типом задач, выполняемых на данной должности. Вся встреча продлится максимум 1,5 часа. Затем лучшие кандидаты приглашаются на собеседование с HR и руководителем отдела/генеральным директором.

в виде собеседования с кандидатом в нашем офисе

В зависимости от должности, собеседования проводятся нашим отделом кадров и менеджерами отделов. В случае с продавцами встреча проходит в присутствии генерального директора. Независимо от формата, заявленные языковые навыки кандидата также всегда проверяются.

ЭТАП 3: Обратная связь

Во время собеседования на месте наши сотрудники информируют кандидата о крайнем сроке получения ответа. Обычно это быстрый процесс, но иногда нам требуется больше времени для принятия решений. В этом случае мы связываемся с такими кандидатами в течение 1 недели. Мы всегда предоставляем кандидату четкую обратную связь.

Мы предлагаем стабильную работу на основе договора поручения, трудового договора или договора B2B, в зависимости от предпочтений работника. После этого следует 3-месячный испытательный срок.

Конечно! При поступлении на работу в компанию Foodcom новые сотрудники попадают на специальную платформу onboarding, где с первого дня они могут получить информацию по следующим вопросам:

– подготовительные задания (обзор того, как выглядит типичный день в офисе, включая расписание, ожидания и любую другую необходимую информацию)

– рабочий этикет (соответствующая форма одежды, график работы, общение с коллегами),

– контакты (к кому обратиться за помощью или советом, как в вашем отделе, так и во всей организации)

– обучение (включая даты встреч)

– кадровые материалы (кадровые и другие документы)

Наша главная цель – сделать процесс введения в должность новых людей в нашей команде как можно более гладким и без стресса, чтобы новые сотрудники могли приступить к работе с чувством полного знания и уверенности.

Да! Помните, что в Foodcom мы ищем людей, которые стремятся к развитию, амбициозны и ищут решения. Образование – не единственный приоритет для нас, важно то, кто вы, как вы хотите развиваться и какие ценности вы привнесете в нашу команду. Отсутствие опыта не исключает вас!

Если вы ограничены очной формой обучения, мы предлагаем вам возможность развиваться, проходя летом стажировку, в основном в отделах продаж, логистики и коммерции.

Мы работаем в международной команде, и английский язык является нашим основным языком общения. В компании Foodcom также работают люди, не владеющие польским языком, что делает общение на иностранном языке необходимым. Кроме того, такой способ общения позволяет каждому из нас ежедневно совершенствовать свои языковые навыки.

– После испытательного срока наши сотрудники получают субсидированную спортивную карту и частное медицинское обслуживание.

– Английский язык важен для нас, поэтому мы предлагаем дополнительные занятия по английскому языку.

– Каждую среду есть фрукты.

– У нас также есть доступ к разнообразному чаю, газированной и негазированной воде, стимулирующему мате и кофе высшего качества из кофемашины, с вкусными сиропами и всеми видами молока. Кроме того, время от времени к нам приходит бариста, чтобы предложить нашим сотрудникам как традиционный кофе, так и кофе на разлив.

– Мы также регулярно организуем мероприятия по сплочению коллектива, такие как пивные первые пятницы месяца, где мы предлагаем вкусные закуски, пиво и безалкогольные напитки. Кроме того, мы играем в настольный футбол, дартс и пивпонг. Ход каждого пятничного мероприятия зависит в основном от участников

– В качестве приза за конкурс на наибольшее количество новых клиентов трейдеры получают возможность отправиться в недельный рабочий лагерь на Канарских островах, во время которого они работают на вилле с бассейном в течение дня, а по вечерам исследуют местность и наслаждаются жизнью острова.

– Также есть возможность ездить на интересные отраслевые мероприятия в Польше и Европе.

– Также проводятся специальные мероприятия компании и светские рауты, которые вы не пропустите.  Это не обычные прогулки! На нашу последнюю рождественскую вечеринку, которая проходила во дворце, нас доставили на лимузинах, и, помимо фантастического кейтеринга и бара, на месте нас ждал танцевальный зал с известным диджеем. Мы много работаем, но еще больше веселимся!

В дополнение к упомянутым нефинансовым преимуществам, вас ждут дискреционные бонусы после каждого отработанного года, рождественские подарки и реферальные бонусы.

Ничего не потеряно! Если вакансии, которую вы ищете, в настоящее время нет на сайте, но вы считаете, что нашли бы себя в нашей компании – вы можете обратиться к нам в любое время через форму заявки внизу страницы. Обязательно сообщите нам, какую работу вы ищете, расскажите немного больше о себе и приложите свое резюме. Как только появится возможность, мы обязательно свяжемся с вами!