10 лучших советов по проведению собеседования при приеме на работу в розничную компанию

Автор
Foodcom Experts
29.08.2023
6 min чтения
10 лучших советов по проведению собеседования при приеме на работу в розничную компанию

В мире торговли искусство подбора персонала приобретает особое значение. Речь идет не только о навыках, но и о том, насколько хорошо вы умеете себя продать. Ваш шанс блеснуть и убедить нас в том, что вы — идеальный кандидат для нашей команды! Вот десять советов, которые откроют вам путь к работе вашей мечты.
Готовы?
Пора вступить на путь, который приведет вас к успеху в рекрутинге!

1. кто стремится к успеху, должен готовитьс

Каждый, кто стремится к успеху, знает, что подготовка — это ключ к успеху. Клише, конечно, но, как выясняется, многие кандидаты забывают даже узнать, чем вообще занимается компания! Поэтому первый шаг — посмотреть, чем они занимаются, какую продукцию продают, какова их миссия и достижения. Рекрутеры замечают, когда человек хорошо знаком с их компанией. Это говорит о вашей целеустремленности и профессионализме. Вы покажете, что вы не случайный кандидат, а человек, который мыслит стратегически и с интересом подходит к любой возможности. Помните, что именно ваш уникальный подход может стать решающим фактором.

2. Распознать зону боевых действий

Нет, мы не говорим о боевой подготовке, мы говорим о рынке, на котором работает компания. Изучите рынок, на котором работает компания. Ознакомьтесь с тенденциями, проблемами и конкуренцией в той или иной отрасли. Такая информация поможет вам лучше ответить на возможные вопросы о данной области. Помните, что многие люди не уделяют должного внимания конкурентному анализу перед приемом на работу, а вы можете выделиться как стратегически мыслящий кандидат, используя эти знания. Например, во время собеседования при приеме на работу Вы можете рассказать о конкретных действиях конкурентов и предложить идеи инноваций в ответ на современные тенденции. Это подтвердит вашу целеустремленность и способность мыслить нестандартно.

70% кандидатов не анализируют конкурентов перед приемом на работу

3. Примеры, примеры, примеры

Итак, теперь, когда у вас есть знания, настало время «чем я был занят в прошлом сезоне?». Подготовьте конкретные примеры того, как вы проявили себя в торговле. Это может быть момент, спасение ситуации со сложным клиентом или адреналиновые переговоры, но главное в трейдинге — это цифры, которыми вы можете похвастаться. Рекрутеры любят рассказывать о конкретных ситуациях, в которых вы продемонстрировали свою инициативу, креативность и мастерство в продажах.

4. Супергерой продаж

Настало время рассказать о своем влиянии на компании — как десятки ваших идей помогли увеличить продажи на 200%? Цифры говорят о многом, но именно ваша способность соединять людей и идеи делает вас настоящим супергероем продаж.

82% рекрутеров считают, что навыки межличностного общения являются ключевыми в продажах

5. в стрессе

Расскажите историю, в которой вы столкнулись со стрессом и успешно справились с ним. В конце концов, вы не из тех, кто теряет самообладание при первом же шуме. Ваша способность контролировать свои эмоции может существенно повлиять на то, насколько успешно вы справитесь с трудностями, неизбежными в мире трейдинга. Поэтому продемонстрируйте свое умение сохранять спокойствие на практике, а также покажите свою уверенность на собеседовании.

6. со страстью в кармане

Увлекитесь страстью. Покажите, что вы не просто продаете, вы живете продажами! Ваша увлеченность может действовать как магнит для рекрутеров. Именно эта энергия может стать ключевым фактором, убеждающим рекрутеров в том, что вы не просто кандидат, а настоящий визионер продаж. В конце концов, кто бы не хотел видеть в своей команде человека, который горит страстью к продажам?

42% рекрутеров ищут кандидатов, увлеченных и преданных своей отрасли

7. Как ориентироваться в динамичном вихре перемен?

Момент истины — как управлять адаптацией? В розничной торговле, которая особенно подвержена быстрым изменениям рынка, способность гибко адаптироваться к новым ситуациям является бесценной. Ценным преимуществом здесь будет ваше умение:

  • открытость к изменениям: Расскажите о ситуациях, когда Вам приходилось быстро адаптировать свою деятельность к новым условиям, и о результатах, которых Вы достигли благодаря своей гибкости.
  • Готовность к обучению: Дайте понять, что вы готовы постоянно учиться и приобретать новые навыки. Упомяните тренинги, курсы или самообразование.
  • Решение проблем: Привлеките внимание к своей способности быстро выявлять проблемы и находить инновационные решения.
  • Сотрудничество и коммуникация: В новых ситуациях часто возникает необходимость быстрого обмена информацией и взаимодействия с различными командами. Подчеркните свои коммуникативные навыки и умение эффективно работать с разными людьми и отделами.
  • Подход, основанный на данных: Приведите примеры использования информации и аналитики для адаптации своей деятельности к меняющемуся рынку и достижения лучших результатов.

8. Первое впечатление имеет значение

Поговорка «Как тебя видят, так тебя и пишут» особенно актуальна в ситуациях, когда в компании существует определенный дресс-код. Поэтому, готовясь к встрече, следует позаботиться о том, чтобы ваш внешний вид соответствовал ожиданиям потенциального работодателя. Это повысит ваши шансы произвести положительное первое впечатление и представить себя как человека, вписывающегося в культуру компании. Также обратите внимание на язык жестов во время собеседования. Поддерживайте зрительный контакт, избегайте чрезмерной жестикуляции и не скрещивайте руки.

50% рекрутеров обращают внимание на одежду кандидата

9. ценность конкретики

Делайте акцент на конкретных ситуациях. Не бросайтесь общими фразами, такими как: «Мне нравится работать в команде», вместо этого похвастайтесь тем, что: «На предыдущем месте работы команда, которой я руководил, завершила проект X с 20%-ным увеличением производительности». Покажите, что вы не жонглируете пустыми словами, а умеете превращать их в действия. Покажите, что ваши слова подкреплены конкретными делами.

10. заканчивать с улыбкой

Не забывайте, что приятная атмосфера всегда привлекает. Если вы заставите рекрутера покинуть встречу с улыбкой на лице, то уже в самом начале вы сделаете шаги к успеху. Подводя итоги собеседования, выразите желание продолжить сотрудничество и подчеркните свою заинтересованность в данной должности. Спросите о дальнейших шагах в процессе подбора персонала и уточните, как вы можете предоставить дополнительную информацию в случае необходимости.

93% кандидатов считают, что позитивный подход во время собеседования способен повлиять на решение рекрутеров

Резюме

Итак, коммерсант, не позволяй стрессу овладеть тобой! Используйте эти советы, чтобы выделиться и повысить свои шансы на успех. Получите клиентов и…. ну, и работу в сфере продаж! Помните, что мы, как компания, занимающаяся продажами, всегда находимся в поиске талантов, поэтому ознакомьтесь с нашими вакансиями, прочитайте все советы и приступайте к работе!
Удачи!

Подайте заявку сегодня:

Kategorie:
Поделиться:
Подробнее о «Red Bull®»
RedBull
0%