転職は仕事上の新たな挑戦への一歩であるばかりでなく、感情的なプロセスでもあり、下手をすると不必要なストレスを伴うこともある。転職を決断する理由は様々である。会社の困難な状況による必要性であれ、成長したいという願望であれ、この決断には慎重に取り組む必要がある。どうすれば安全かつ最小限のストレスで転職できるのでしょうか？最も重要なステップをご覧ください。
転職のタイミング心配な症状
転職を決意する前に、本当に今の仕事を辞めるべき時なのか考えてみましょう。雇用主を変えるというのは、熟慮に熟慮を重ねた結果であるべきです。ですから、転職先を探す時期であることを示すシグナルに注意を払いましょう。最も心配される転職理由は以下の通りである：
- 仕事に対する情熱の欠如や単調さ– 毎日の仕事に魅力を感じなくなり、燃え尽きてしまったと感じるなら、これは転職を考える必要があるかもしれないというシグナルである。単調で退屈な仕事を長時間続けることは、働く意欲をそぐ、
- 仕事中毒（ワーカホリズム） – 燃え尽き症候群やワークライフバランスの欠如につながる、
- ベッドから起き上がる意欲がない– 誰にでも嫌な日はあるが、毎日ベッドから起き上がるのに苦労し、仕事のことで頭がいっぱいになっているのなら、新しいチャレンジを探す必要があるかもしれない、
- 上司との人間関係の問題– 上司との関係がこじれたり、有毒になったりし、さらに自分が評価されていないと感じているなら、転職が必要かもしれない、
- チームワークの欠如– 同僚とのコミュニケーションが常に難しく、チームの一員であると感じられない場合は、新しいチャレンジを検討する、
- 慢性的なストレス-日常的にストレスを感じ、仕事とプライベートの区別がつかない場合は、転職によってバランスを取り戻す、
- 昇進の見込みがない、評価されない– これらは、特に昇進の道が見えなくなった場合に転職を促す理由となる。最低賃金はすべての人にとって満足のいくものではない。だからこそ、より良いキャリアの機会、やりがい、自分の資格や野心に見合った給与を求めて、転職を考える従業員が多いのだ。
上記の転職理由のいずれかに当てはまる場合は、一歩踏み出すことを検討してみよう。その場合、過度のストレスを避けるために、それぞれのステップをきちんと計画することが重要です。ストレスなく、安心して転職する方法をご覧ください。
どのように再編成しますか？
リエンジニアリングは、転職という古典的な方法とは対照的に、同じ業界で別の職務に就くだけでなく、キャリアパス全体を変えることになる。
どのように自分自身のブランドを再構築するのか？このような決断を下すには、何よりもまず、まったく異なる分野で新しいスキルを学び、知識を身につける必要がある。自分の情熱と強みを見極めることから始め、新しい業界への移行を容易にするコースやトレーニングに参加する。
また、ネットワークを構築し、適応を助けてくれるメンターを見つけることも重要だ。リブランディングは転職とは異なり、同じ業界の別の職務に移るだけではなく、キャリアパス全体を変えることになる。
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新しいチャレンジとキャリア開発への足がかりになるかもしれません：
- 商品トレーダー
- シニア国際商品トレーダー
- ジュニアトレーダー
転職をストレスなく乗り切るには？
転職には適切な準備が必要です。代わりの選択肢を見つけることが重要なので、新しい仕事を見つける前に仕事を辞めてはいけません。魅力的ではありますが、新しいオファーを探さずにすぐに仕事を辞めると決めるのは最良の選択ではありません。失業したままではプレッシャーが増し、急いで決断せざるを得なくなる。
今の仕事を辞めると決める前に、職場の同僚と計画を共有しないこと。ゴシップが上司に伝わり、不愉快な状況や早期解雇につながる可能性があります。
もう一つの側面は、プロフェッショナルなLinkedInのプロフィールです。これは採用担当者が使う主なツールの1つなので、プロフィールは最新のものにしておきましょう。そうすれば、転職を決めたときに、複数のオファーを受けるチャンスがある。よく準備されたプロフィールは、理想の仕事を見つけるチャンスを大きく広げます。また、履歴書とカバーレターにも投資しましょう。これらの応募書類は、他の候補者からあなたを際立たせるはずです。
人脈作りは仕事探しの基本です。希望する業界の人たちとネットワークを作りましょう。興味深いオファーを見つける手助けをしてくれる人が見つかるかもしれません。
面接の招待を受けたら、入念な準備を忘れずに。自分を最大限にアピールする大切な場面です。退職を決めたら、プロ意識を保ちましょう。雇用主には事前に決断を伝えましょう。将来、仕事上で再び交わることがあるかもしれません。将来役に立つかもしれない最高の印象を残すようにしましょう。
雇用主との関係が良好であれば、紹介状を書いてもらいましょう。オンラインで推薦状のテンプレートを見つけることができます。
転職と求職者の年齢・休日の問題
40代での転職には、さらなる困難が伴います。年齢を重ねても、新しいチャレンジに前向きで、学ぶ用意があることを将来の雇用主に示すことが重要です。経験があることは貴重ですが、それをどう生かすかも同じくらい重要です。あなたにはまだ新鮮なアイデアがあり、さらなる発展の準備ができていることを示しましょう。
休暇の手続きも忘れてはいけません。転職した場合、その年に働いた時間に応じて比例休暇が与えられます。通知期間中に雇用主が休暇を与えることに同意しない場合、未使用の休暇を現金に換算できることを覚えておこう。
転職の際の注意点は？
転職は、勤勉さ、計画性、準備の必要なステップです。決断を急いではならず、ストレスや不必要な複雑さを避けるため、プロセスの各段階を注意深く考えなければなりません。新しい仕事は、前職より良いか悪いかにかかわらず、個人の大きな成長、仕事上の新たな挑戦、より良い展望を伴うものであることを忘れてはならない。
