- Повышение минимальной заработной платы — с 2025 года минимальная заработная плата увеличится до 4666 фунтов стерлингов брутто, что повлияет на выплаты сотрудникам и уровень заработной платы в экономике.
- Новые государственные праздники и гибкость торговли — канун Рождества (24 декабря) станет государственным праздником, а декабрьские торговые воскресенья повысят гибкость розничного сектора.
- Защита осведомителей — с 2025 года работодатели, имеющие более 50 сотрудников, обязаны внедрить процедуры по защите от осведомителей.
- Дополнительный декретный отпуск — родители недоношенных детей получат дополнительный отпуск продолжительностью от 8 до 15 недель в соответствии с потребностями ребенка.
В 2025 году в польском трудовом законодательстве произойдут многочисленные изменения, которые затронут как работников, так и работодателей. Новые правила включают, в частности, повышение минимальной заработной платы, изменения, касающиеся выходных и праздничных дней, а также защиты информаторов. Чтобы быть готовым к новым реалиям на рынке труда, полезно подробно ознакомиться с этими изменениями. Ниже перечислены наиболее важные аспекты реформы трудового законодательства и их значение для работников и работодателей.
Повышение минимальной заработной платы в 2025 году — что это значит?
Одним из наиболее важных изменений, вводимых в 2025 году, является повышение минимальной заработной платы. С 1 января 2025 года минимальная заработная плата увеличилась до 4666 злотых брутто, что на 366 злотых больше, чем в предыдущем году. Минимальная почасовая ставка также увеличилась и теперь составляет 30,50 злотых брутто.
Повышение минимальной заработной платы в 2025 году затрагивает не только заработную плату, но и ряд льгот для работников, таких как:
- оплата демереджа,
- денежные выходные пособия,
- компенсация за издевательства и нарушения равного обращения,
- надбавки за работу в ночное время.
Например, минимальная компенсация за моббинг или нарушение принципов равного обращения теперь составляет не менее 4666 злотых брутто, а максимальный размер выходного пособия при коллективном увольнении достигает 69 990 злотых брутто.
Повышение минимальной заработной платы в 2025 году оказывает значительное влияние не только на работников, получающих самую низкую зарплату, но и на уровень заработной платы во всей экономике. Увеличение минимальной заработной платы до 4666 злотых брутто влечет за собой повышение и в более высоких группах зарплат, что, в свою очередь, способствует увеличению показателя, который является средним по стране в Польше. Благодаря этому изменения положительно влияют на финансовое положение многих домохозяйств.
Защита информаторов — новые обязательства для работодателей
Еще одно изменение, которое особенно затрагивает работодателей, — это полная реализация законодательства о защите информаторов. Хотя закон вступил в силу с сентября 2024 года, только с 2025 года компании должны полностью внедрить необходимые процедуры информирования о нарушениях.
Закон обязывает компании, в которых работает не менее 50 человек, а в финансовом секторе — все организации, независимо от количества сотрудников. Работодателям, не внедрившим требуемые процедуры, грозят финансовые штрафы.
Защита информаторов является важным шагом на пути к повышению прозрачности организаций, однако она также влечет за собой дополнительные административные обязательства для работодателей.
Новые государственные праздники
С 1 февраля 2025 года канун Рождества (24 декабря) станет государственным праздником. Этого изменения ждали многие люди, особенно те, кто проводит Рождество в кругу семьи.
Благодаря новому выходному дню продолжительность рабочего дня в 2025 году сократится до 1992 часов. Это выгодно для работников, которые получат дополнительное время для отдыха, но работодатели должны скорректировать производственные и организационные планы, чтобы учесть сокращение рабочего времени.
Торговля по воскресеньям — больше гибкости в декабре
В 2025 году также были внесены изменения в правила торговли по воскресеньям. В декабре, до кануна Рождества, торговля будет разрешена в течение трех воскресений подряд. В остальные месяцы торговать можно будет в последние воскресенья января, апреля, июня и августа.
Дополнительные торговые воскресенья в декабре, безусловно, выгодны для розничной торговли, особенно в преддверии Рождества, когда отмечается самый высокий оборот. Однако для работников это означает увеличение нагрузки в самые напряженные месяцы.
Дополнительный декретный отпуск для родителей детей, родившихся преждевременно
С 19 марта 2025 года родители детей, родившихся преждевременно или нуждающихся в госпитализации, могут взять дополнительный отпуск по беременности и родам. В зависимости от потребностей и состояния здоровья ребенка продолжительность отпуска составляет от 8 до 15 недель.
Это изменение является значительным улучшением для родителей, которые могут сосредоточиться на уходе за ребенком, не беспокоясь о потере работы или дохода.
Изменения в трудовом законодательстве и здоровье предпринимателей
Повышение минимальной заработной платы, введение новых выходных дней и обязанностей по защите информаторов создают новые проблемы для предпринимателей. Стоимость найма сотрудника на полный рабочий день в 2025 году выросла примерно до 5621 злотого брутто. Для многих компаний, особенно в коммерческом, сервисном и промышленном секторах, это означает необходимость реструктуризации бюджетов.
В то же время следует отметить, что изменения в трудовом законодательстве могут оказать положительное влияние на потребительский рынок. Повышение зарплат может увеличить покупательную способность поляков, что положительно скажется на спросе.
Трудовое законодательство и изменения — Foodcom S.A.
Изменения в трудовом законодательстве в 2025 году, включая повышение минимальной заработной платы, новые правила предоставления отпусков или защиту от разоблачителей, оказывают значительное влияние на рынок труда и стратегии найма многих компаний.
Ознакомьтесь с предложением о работе в Foodcom S.A. — растущей компании, работающей на международном товарном рынке. В ответ на новые правила Foodcom S.A. предлагает конкурентоспособную заработную плату и прозрачные условия труда для таких позиций, как младший трейдер по международным товарам, трейдер по международным товарам и старший трейдер по международным товарам.
Адаптируясь к меняющимся правовым реалиям, Foodcom S.A. привлекает внимание кандидатов, ищущих стабильную и хорошо оплачиваемую работу. В то же время повышение минимальной заработной платы и ее влияние на средний уровень по стране в Польше способствуют повышению конкурентоспособности в сфере предложений о работе в отраслях с международным охватом.
Таким образом, 2025 год — это время значительных изменений в трудовом законодательстве Польши. Новые реалии несут в себе как возможности, так и проблемы. Адаптация к текущему законодательству требует от работодателей гибкости и тщательного планирования бюджетов и стратегий управления. Чтобы эффективно работать на рынке труда, необходимо следить за обновлениями законодательства и адаптироваться к современным требованиям.
